+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязанности ведущего специалиста отдела кадров

Обязанности ведущего специалиста отдела кадров

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы можете скачать должностную инструкцию ведущего специалиста отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Акты Доверенности Договоры Должностные инструкции Положения о премировании и оплате труда Положения о структурном подразделения Претензии Приказы Протоколы Рабочие инструкции Рекомендательные письма. Характеристики Карта сайта. Автор admin На чтение 5 мин. Просмотров Опубликовано Должностная инструкция специалиста.

Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Должностная инструкция вахтера. Должностная инструкция заместителя начальника отдела технического контроля. Изменение наименования должности работника. Как читать профстандарт.

Профстандарт главного инженера. Должностная инструкция заместителя главного инженера. Должностная инструкция начальника смены производственно-диспетчерского отдела. Должностная инструкция начальника участка обмотки. Акты Доверенности Договоры Должностные инструкции Защита прав потребителей Исковые заявления Карта фотографии рабочего времени Контакты Методические инструкции Положения о премировании и оплате труда Положения о структурном подразделения Претензии Рабочие инструкции Рекомендательные письма.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Читайте о том, что необходимо указать в должностной инструкции ведущего специалиста отдела кадров: каковы его трудовые функции, должностные обязанности и зона ответственности.

Такие функции возложены на Генерального директора организации. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все инструкции. Шаблон должностной инструкции бланк Скачать в. Приказ об утверждении должностной инструкции образец Скачать в. Приказ об утверждении должностной инструкции бланк Скачать в. Скачать все документы.

Ведущий специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела. В период временного отсутствия специалиста его замещает должностное лицо, которое назначено в установленном порядке. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется соответствующими правовыми актами, а так же нормативными документами:.

В функции ведущего специалиста по кадрам входит разработка методик и проведение систематического аудита, оценки персонала компании. Под его руководством осуществляется организация, разработка и проведение аттестации, формирование и контроль за членами квалификационной комиссии. На основании проведенных работ составляется план по созданию кадрового резерва, необходимости проведения обучения и планирования карьеры работающих сотрудников.

Скачать чистый бланк Скачать в. В должностные обязанности ведущего специалиста по кадрам входит взаимодействие с руководящим составом всех филиалов и подразделений организации, решение вопросов по аттестации персонала, оценки, проведения работы с резервом кадров. Проведение информационно — консультативных семинаров, касающихся вопросов проведения очередной аттестации или квалификационных экзаменов для руководителей отделов или для других сотрудников, которые непосредственно вовлечены в процесс аттестации и проведения экзаменов.

Это так же входит в компетенцию ведущего специалиста. Специалист по кадрам обязан систематически анализировать обратную связь по результатам успешности реализации проводимых мероприятий, разрабатывать внесение изменений в определенные проводимые мероприятия. На руководителя кадровой службы возложена обязанность своевременности ответов на полученные запросы от других сотрудников по направлению их профессиональной деятельности , предоставлению требуемой информации в полном объеме.

Объективное отношение к другим работающим сотрудникам, оценка их вклада в достижение целей организации по полученным результатам их работы, оказывать помощь по решению задач, направленных на улучшение результатов деятельность — это все входит в компетенции ведущего кадровика. Ведущий специалист обладает правом принимать непосредственное участие в обсуждении вопросов, которые напрямую связаны с работой кадровой службы. Правом является и внесение предложений по улучшению деятельности кадровой службы, совершенствованию методик работы и устранению существующих недостатков.

Узнайте, обязана ли организация составлять должностные инструкции. В сферу ответственности ведущего специалиста по кадрам входит несвоевременное, нечеткое исполнение должностных обязанностей, совершение правовых нарушений, причинение материального вреда в действующих рамках, определенных трудовым или гражданским законодательством.

Ознакомьтесь, более должностных инструкций по профстандартам! Скачать заполненный образец Скачать в. Если ведущий специалист по кадрам систематически нарушает трудовую дисциплину , правила внутреннего поведения, установленные в организации, некорректно обращается с сотрудниками, ему грозит ответственность в рамках установленного законодательства.

Узнайте, как оформить должностную инструкцию. При разработке должностной инструкции стоит учитывать, что ведущий специалист в процессе своей деятельности взаимодействует с персоналом всех филиалов, структурных подразделений компании. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Должностные инструкции. Ведущий специалист отдела кадров: должностная инструкция. Темы: Должностные инструкции. Из статьи вы узнаете: что включает должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам; что входит в должностные обязанности ведущего специалиста; каковы права и ответственность ведущего специалиста. Подробнее о должностных инструкциях читайте в статьях: Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатель может скорректировать должностную инструкцию, расширив функционал специалиста. В году кадровика от штрафов защитит правильная должностная инструкция.

Приказы, не соответствующие трудовой функции, работник вправе не исполнять. Уволена чиновница, по приказу которой саратовские учителя убирали снег в мороз. Когда с работника можно взыскать штраф, выплаченный компанией. Статьи по теме. Должностная инструкция коммерческого директора.

Должностная инструкция главного бухгалтера: образец. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Разработка должностных инструкций. Должностная инструкция директора по маркетингу. Вопросы по теме. Кто имеет более высоки статус по должности - ведущий или старший специалист? Может работодатель право изменить должностную инструкцию без согласия работника в одностороннем порядке?

Какие конкретизированные меры ответственности можно предусмотреть в должностных инструкциях? Могут ли быть две должностные инструкции с разными обязанностями по одной должности? Как можно временно включить дополнительную обязанность в должностную инструкцию? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.

Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в работе учреждения, предлагать меры по их устранению.

Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами.

Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации. Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником.

Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.

Инструкцию готовит руководитель подразделения организации. Утверждает генеральный директор. Общие положения 1. Специалист отдела кадров должен знать: кадровую политику организации; организационно-штатную структуру учреждения; методы подбора, оценки кадров; основы гражданского, трудового законодательства РФ; условия на рынке труда; правила заключения и оформления договоров; нормы делового этикета и общения; основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета; правила начисления льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудникам; правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности; отчетные документы, установленные в учреждении.

Специалист отдела кадров руководствуется в своей деятельности: данной должностной инструкцией; приказами и распоряжениями руководства; правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения; законодательными актами РФ; Уставом организации. Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1.

Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.

Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. Подготавливает отчетную документацию. Права Специалист отдела кадров имеет право: 1. Визировать документы в пределах своей компетенции. Представлять интересы организации в установленном порядке. Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей. Ответственность Специалист отдела кадров несет ответственность за: 1. Несанкционированное руководством представление интересов организации. Нарушение требований руководящих документов учреждения. Качество ведения кадрового делопроизводства организации.

Нарушение норм делового этикета, общения. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей. Последствия своих действий, самостоятельных решений. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам. Скачать должностную инструкцию специалиста отдела кадров в формате doc. Образец должностной инструкции проверен на актуальность Должностная инструкция механика. Должностная инструкция бухгалтера.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы. Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Рабочее время и отдыха.

Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок.

Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок рассмотрения трудовых споров. Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы. Политика конфиденциальности. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Ведущий специалист по кадрам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. На должность ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].

Профессионально важные качества: [перечислить качества]. На ведущего специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности:. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. Взаимодействие с руководителями всех подразделений [организации, предприятия, учреждения] по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.

Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала [организации, предприятия, учреждения] и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Разработка методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов. Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.

По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников. Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.

Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале [организации, предприятия, учреждения] другими специалистами кадровой службы.

Оказание помощи специалистам отдела кадров при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению. Непрерывное повышение профессионального уровня. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся деятельности кадровой службы. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.

В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция. Необходимость наличия должностной инструкции Читать статью Общие положения должностной инструкции Читать статью Порядок составления должностной инструкции Читать статью Требования к оформлению должностной инструкции Читать статью Роль должностной инструкции в трудовых спорах Читать статью Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Политика конфиденциальности:.

Наши счетчики:. Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам [наименование организации, предприятия, учреждения] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Общие положения 1. Должностные обязанности На ведущего специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Составление и согласование: - списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов; - графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников [организации, предприятия, учреждения].

Составление установленной отчетности. Права работника Ведущий специалист имеет право: 3. Ответственность работника Ведущий специалист несет ответственность: 4. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год].

Отдел: кадров. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора техникума по представлению начальника отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадрам отпуск, болезнь и пр. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий.

Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение выполнения функций, возложенных на техникум в повседневной деятельности по первичному воинскому учету, воинскому учету и бронированию, граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих и обучающихся техникума. Осуществление первичного воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, проживающих или пребывающих на срок более трех месяцев.

Разъяснение должностным лицам техникума и гражданам их обязанности по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленные законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете и осуществление контроля над их исполнением. Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов директора техникума и поручений начальника отдела кадров.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора техникума, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами техникума.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Оформлять приказы по кадрово-финансовой деятельности работников техникума. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Производить запись в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносить информацию в банк данных о количественном и качественном составе работников, их движении, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников в техникуме, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты сводки о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, вести учет списочного состава работников. Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.

В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам техникума и их семьям, установления льгот и компенсаций. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Вести первичный учет граждан, пребывающих в запасе по карточкам первичного учета, а граждан, подлежащих призыву на военную службу, по спискам. Содействовать в постановке на воинский учет снятие с воинского учета граждан, которые прибывают переезжают в другой район, город на постоянное или временное на срок свыше 3 месяцев место жительство. Выявлять совместно с органами внутренних дел граждан, подлежащих постановке на воинский учет.

Ежегодно сверять карточки первичного учета и списки граждан, подлежащих призыву на военную службу, с документами воинского учета военного комиссариата района. Направлять по запросам военного комиссариата необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет и гражданах, состоящих на воинском учете.

Ежегодно представлять в военный комиссариат района в сентябре списки юношей и летнего возраста, а в декабре- списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Осуществлять контроль за посещением гражданами, подлежащими призыву на военную службу, лечебно-профилактических учреждений, в которые они направлены для медицинского обследования или освидетельствования.

Вносить в карточки первичного учета и в списки граждан, подлежавших призыву на военную службу, изменения, касающиеся образования, места работы, должности, семейного положения и места жительства, состоящих на воинском учете, и в дневный срок сообщать в военный комиссариат о внесенных изменениях. Разъяснять гражданам их обязанности по воинскому учету, установленные Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", осуществлять контроль за их выполнением.

В соответствии с записями в военных билетах заполнять учетные карточки на прапорщиков, мичманов, сержантов, старших солдат и матросов запаса. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях техникума и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Проходить обязательные, предварительные при поступлении на работу и периодические ежегодные медицинские осмотры и аттестацию.

Исполнять другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности техникума; варианты устранения имеющихся в деятельности техникума недостатков;.

Запрашивать лично или по поручению начальника отдела кадров от руководителей структурных подразделений техникума и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения — в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение. Работает по графику, составленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы согласуется с начальником отдела кадров, утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода. Получает от начальника отдела кадров техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

Систематически передает кадрово-финансовую документацию сотрудникам бухгалтерии. Издается с года. Тираж экз. Адрес редакции: , г. Москва, ул. Ярославская, д. Согласие на публикацию.

Отправить статью. Отправить разработку. Опубликовать свою работу. Дошкольное образование. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

Ведение и учет трудовых книжек. Оформление и учет отпусков. Оформление документов для назначения пенсий. Подготовка, оформление и сдача отчетности по вопросам квотирования.

Анализ текучести кадров. Оформление документов по кадрово-финансовой деятельности. Готовить документы для сдачи отчета по квотированию. Составлять установленную отчетность. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда. Соблюдает конфиденциальность. Уже 18 статей приняты. Уже 33 статьи приняты. Уже 39 статей приняты. Уже 38 статей приняты.

Уже 60 статей приняты. Уже 43 статьи приняты. Уже 44 статьи приняты. Уже 54 статьи приняты. Уже 34 статьи приняты. Уже 88 статей приняты. Уже 51 статья приняты. Уже 47 статей приняты. Уже 24 статьи приняты. Уже 17 статей приняты. Уже 22 статьи приняты. Уже 36 статей приняты. Статьи принимаются до 31 марта. Уже 85 статей приняты. Уже статей приняты. Уже 99 статей приняты.

Уже 98 статей приняты. Уже статьи приняты. Уже 87 статей приняты. Уже 84 статьи приняты. Уже 75 статей приняты. Уже 78 статей приняты.

Уже19 статей приняты. RU - крупнейшей в России электронной библиотеки научных публикаций.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора техникума по представлению начальника отдела кадров. На время отсутствия специалиста по кадрам отпуск, болезнь и пр.

Общие положения Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Ведущий специалист отдела кадров: должностная инструкция

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Акты Доверенности Договоры Должностные инструкции Положения о премировании и оплате труда Положения о структурном подразделения Претензии Приказы Протоколы Рабочие инструкции Рекомендательные письма.

Должностная инструкция по специальности «Ведущий специалист отдела кадров»

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения.

Специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров, дополнительно может получать распоряжения от директора техникума. Специалист по кадрам в своей работе руководствуется: Положением об отделе кадров; - настоящей должностной инструкцией. Специалист по кадрам должен знать: трудовое законодательство; - законодательство и нормативные правовые акты  На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума, которое несет ответственность за их ненадлежащее исполнение. 2. Функции. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Должностная инструкция: Агент по снабжению должностная инструкция Администратор гостиницы Внесение изменений в должностной регламент Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция Ещё Ведь помимо бумажных трудовых придется теперь составлять и вести "электронные отчеты". Это и вызывает недоумение: надо или нет изменять должностные инструкции, может ли кадровик отказаться от работы с электронными трудовыми книжками в условиях невнесения соответствующих изменений в его обязанности?

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федор

    Банки и налоговая это дармоеды и мошенники с чего ради эти твари суют свое поганое рыло в карман людей?

  2. Марфа

    Ну зашибись советы от том, как общаться с охраной)))

  3. Антонида

    На кого ты сученок работаешь?