+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация при увольнении за северный отпуск

Компенсация при увольнении за северный отпуск

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель несёт материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за несоблюдение государственных гарантий, установленных законом для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск в районах Крайнего Севера, его продолжительность и правила предоставления

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст.

Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск.

После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпус к ст. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенк а ст. Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Президиумом ВС Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок права на дополнительный северный отпус к п.

Приказом Минтруда от Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка , коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельз я п. То есть работникам-вахтовикам положено:. Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке.

При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускны х п. Постановлением Правительства от Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодо м ст. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов.

Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным.

Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя.

Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Просроченная налоговая переплата. Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов.

Правила северного отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера могут быть заменены по письменному заявлению работника, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, денежной компенсацией.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как видим, речь в этой норме идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в целом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском часть вторая ст. Иными словами, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск ст. Термин "ежегодный оплачиваемый отпуск" является обобщающим понятием.

Соответственно, заменить компенсацией можно дни любого отпуска основного или дополнительного , превышающие 28 дней от общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за этот рабочий год.

Исключение составляют случаи, установленные частью третьей ст. Согласно этой норме не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

Словосочетание "за работу в соответствующих условиях", по нашему мнению, следует понимать таким образом, что не подлежат замене компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, занятым на вредных и опасных производствах, именно в связи с работой на этих производствах.

Работа в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является самостоятельным основанием предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отличным от предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда часть первая ст.

Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска в данной ситуации - 24 календарных дня , который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом: - Энциклопедия решений. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право У работника, работающего в районе Крайнего Севера, продолжительность дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня.

Работник работает во вредных условиях труда. Правомерно ли с письменного согласия работника работающего во вредных условиях труда заменить дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере денежной компенсацией? У работника, работающего в районе Крайнего Севера, продолжительность дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня.

Компенсация отпуска в районах крайнего севера

Северный климат суров и безжалостен к людям. Человеку, которого судьба связала с работой в таких местах, приходится терпеть многочисленные неудобства, а порой и подвергаться опасности.

Поэтому законодательством установлены дополнительные преференции для таких работников, в том числе особые условия отпуска в районах Крайнего Севера. Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные. Отнесение той или иной местности к северным территориям лежит в компетенции Правительства РФ. Российское государство гарантирует каждому работающему гражданину отдых длительностью не менее 28 календарных дней в год.

Он может быть и более длительным, если это прямо предусмотрено законом. К таким исключениям относится и отпуск северян, который продлевается несколькими способами. Во-первых, для некоторых категорий работников госструктур в северных регионах предусмотрено удлинение основного периода отдыха: например, у судейского корпуса он не меньше 45 рабочих дней, у прокурорских работников, полицейских и служащих следственных органов не меньше 45 календарных дней.

Во-вторых, все работники северных территорий помимо дней отдыха на общих условиях имеют право получить дополнительные, которые оплачивается в размере:. Вдобавок к указанным отпускам северянам могут предоставляться дополнительные по иным основаниям, например, в связи с вредными условиями производства.

Для получения отпуска сотрудник оформляет письменное заявление с соответствующей просьбой. Его форма законом не регламентирована. Работники территорий, отнесенных государством к северным, впервые могут получить отдых по общим правилам, то есть по истечении полугода постоянной работы у одного работодателя. Отпуска распределяются исходя из графика, который утверждается работодателем на весь год.

Согласно нормативным актам в сфере труда отдых северянам может предоставляться круглый год, а не только в летнее время. Совместители и работающие по вахтовому методу имеют право на такой же по длительности отпуск, что и остальные работники севера. В случае с работниками вахты если они приезжают из других местностей при определении северного стажа работы учитываются дни на вахте и дни, когда работник находился в пути, предусмотренные графиком работы.

Работник может полностью или частично соединить оплачиваемые отпуска основной и льготный , но только за последние два года. Однако длительность такого объединенного отдыха не может превышать полугода с учетом взятых работником дней без сохранения заработка и времени проезда до места отдыха. Если же общая длительность составила более полугода за один год, то неиспользованная часть присоединяется к следующему ежегодному отпуску.

Поэтому график отдыха северным работникам лучше планировать сразу на два года. В случае когда сотрудник так и не взял отпуск до своего увольнения, он может использовать его и сразу уволиться, если только увольнение не связано с нарушением им трудового законодательства. Единственным документом, подтверждающим статус северянина, является трудовая книжка с записью о работе в организации, находящейся на северной территории. Многие работодатели выдают также справку о подтверждении стажа в северном регионе, составленную произвольно, поскольку форма такой справки законами не утверждена.

Работники, которые бывают на севере в командировках, не имеют права на какие-либо связанные с этим льготы и компенсации. Исходя из изложенного, правила предоставления отпуска северянам не отличаются от других категорий работников, а условием его получения является работа на территории, отнесенной Правительством РФ к северным районам.

Когда работающему на севере родителю опекуну, попечителю необходимо сопроводить несовершеннолетнего ребенка до места обучения, расположенного на другой территории, для поступления в вуз или среднее профессиональное образовательное учреждение, работодатель должен дать ему отпуск полностью или частично, но не менее 14 дней.

На одного ребенка он предоставляется только один раз. Если у работника есть ребенок возрастом до 16 лет, то такому родителю по его желанию один раз в месяц работодатель должен предоставить дополнительный выходной. Заработок в этот день не сохраняется. Соответствующее заявление оформляется работником письменно. Таким образом, родителям, работающим в северных регионах, гарантируются дополнительные права с целью обеспечить воспитание и образование детей.

Вместе с предоставлением отпуска работодатель осуществляет северянам оплату проезда, если место находится в границах России, в том числе оплачивается и багаж.

Эту выплату можно получить одновременно с первым отдыхом. Далее, компенсация производится в каждый второй календарный год, вне зависимости от даты предыдущей оплаты. Судьям, прокурорским работникам, служащим органов следствия дорога оплачивается один раз каждый год.

Сотрудникам финансируемых из государственного бюджета организаций и органов власти выплаты происходят как за самого работника, так и за незанятого супруга и живущих с ним несовершеннолетних детей. В выплату включается оплата билетов и багажа но не больше 30 кг на каждого члена семьи. Добираться можно на любом транспорте, исключая такси, в том числе и на своей машине.

Для получения выплаты нужно, чтобы члены семьи выехали вместе с работником в одно место отдыха. Вернуться они могут и по отдельности.

Для госслужащих установлены ограничения по предельной сумме оплаты проезда каждой категорией транспорта, которая не может быть выше:. Когда сотрудник добирается к месту отдыха на своем автомобиле, то по общему правилу для расчета выплаты используется самый короткий путь и наименьшая стоимость проезда, которая определяется как цена проезда железнодорожным транспортом в плацкарте.

Однако работнику госучреждения оплата проезда на своем автомобиле производится по чекам с автозаправок, если он подтвердит документами, что находился в месте отдыха. Сумма оплаты при этом не может быть больше пределов расхода горючего для его автомобиля установлены Правительством РФ с учетом самого короткого расстояния от места жительства до населенного пункта, где работник отдыхал. Выплата происходит по письменному заявлению, которое работник подает за 3 или более рабочих дня до даты отъезда.

Сотруднику выдается сумма исходя из примерной стоимости проезда, а потом происходит перерасчет на основе имеющихся у работника документов, подтверждающих проезд. Выплата происходит даже в том случае, если сотрудник оформил отпуск без сохранения заработка. Таким образом, северянам в силу дальности их проживания от благоприятных климатических зон государство предоставило гарантии оплаты расходов по проезду до места отдыха.

Правила определения размера выплат за отпуск для северян не отличаются от других работников — сумма вычисляется на основе среднедневного заработка по правилам ст. Для установления его размера все перечисленные сотруднику за годовой период суммы необходимо разделить на 12, а затем на 29,4. Если же стаж работы на текущем месте менее года и в периоде есть не полностью отработанный месяц, то нужно разделить сумму заработка за весь срок на общее число дней, в которые северянин был трудоустроен.

Сначала рассчитывается сумма таких дней в полных месяцах. Для этого 29,4 нужно умножить на количество полных месяцев трудоустройства. Затем к ним добавляется число дней трудоустройства в неполном месяце. На сумму этих дней следует поделить полученный заработок за весь интересующий период. Для вычисления дней трудоустройства в неполном месяце используется следующая формула: 29,4 следует поделить на количество дней в месяце и умножить на число дней за этот месяц, в которые сотрудник трудился.

Например, сотрудник работает 11 месяцев и 17 дней. За это время ему начислена зарплата в размере р. В таком случае северянину на 52 дня отпуска полагается 37 ,12 р. По такому же принципу производится и расчет выплаты, когда сотрудник не отдыхал — она равна произведению неиспользованных дней и среднего заработка.

Оплата по районному коэффициенту и различные надбавки тоже учитываются при исчислении отпускных северянам. При соединении основного и дополнительного отпусков средняя зарплата рассчитывается за календарный год перед объединенным отпуском. Если же отпуска берутся по отдельности, то и среднедневной заработок вычисляется для каждого.

С точки зрения правил оплаты отпуск северянина ничем не отличается от других категорий работников. Оплата рассчитывается в соответствии с отработанным временем.

Для расчета выплаты при увольнении используется ежемесячное количество дней отпуска, причем учитываются все виды. Так, если организация находится на Крайнем Севере, то работникам каждый год предоставляются как минимум 28 дней основного и 24 дня льготного отпуска всего 52 дня. В пересчете на месяц это 4,33 дня отпуска 52 дня : 12 мес. Если же работник трудился больше одного года и не воспользовался отпуском, то ему должны выплатить полную компенсацию за первый год, а также за второй год пропорционально времени работы.

Сотрудник может попросить работодателя выплатить ему деньги вместо предоставления части оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней. То есть северянин вправе полностью или в части отказаться от дополнительного отпуска 24 дня и получить за него оплату. Получить деньги не могут лишь беременные женщины, несовершеннолетние, а также трудящиеся на вредных для здоровья производствах если отпуск предоставляется в связи с вредностью.

Для определения размера выплаты за неиспользованный отпуск используются те же правила, что и для расчета отпускных — основу расчета составляет среднедневной заработок за последний календарный год. Если сотрудник работает менее этого срока, то учитывается только отработанный период. Чтобы получить выплату, необходимо составить письменное заявление. Однако закон не обязывает работодателя по требованию работника заменять отдых выплатой денег, поэтому сотруднику может быть отказано и в этом случае он будет отправлен в отпуск.

Из всего изложенного следует, что работникам на севере трудовым законодательством предоставлено немалое количество дополнительных прав: это и увеличенная длительность основного отпуска для некоторых категорий работников, дополнительный отпуск, оплата проезда до места отдыха, дополнительные гарантии родителям. Эти меры направлены на то, чтобы максимально компенсировать северянам те непростые условия, в которых им приходится трудиться. А если у работника Крайнего Севера есть возможность провести часть своего отпуска на зарубежных курортах, дотируется ли такие поездки, и если да, то в каком объеме?

Ведь там чаще элементарно дешевле чем в условном Крыму. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Правовое регулирование труда работников севера 2 Продолжительность отпуска в районах Крайнего Севера 3 Порядок и условия предоставления 4 Дополнительные гарантии для лиц, воспитывающих детей на севере 5 Компенсация проезда к месту отдыха 6 Расчет отпускных 7 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Как начисляется районный коэффициент и северная… Правила об очередных и дополнительных отпусках: кому… Как составить график работы: образец, виды, порядок… Ключевые положения об отпуске в Трудовом кодексе Что такое гибкий график для работника — свобода или… Когда прерывается трудовой стаж после увольнения:….

Обсуждение: есть 1 комментарий Иван :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник принят в организацию в производственный отдел с Заработная плата работника с учетом районных коэффициентов и надбавок составляет руб.

Периодов, исключаемых из расчетного периода в связи с отпусками, командировками, больничными и прочим, у работника нет.

Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели. Трудовые отношения. В день прекращения трудового договора последний день работы работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ч.

Согласно ч. В данном случае организация расположена в районе Крайнего Севера, вследствие чего работникам по истечении шести месяцев работы у работодателя предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня ч. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации продолжительность ежегодного отпуска работника, исходя из которой должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск , составляет 52 календарных дня 28 дн. В данном случае работнику выплачивается компенсация не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени ч. Фактически работником отработано в организации шесть месяцев и 17 дней. В соответствии с п. Минздравсоцразвития России рекомендует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается компенсация, исходя из количества дней отпуска, приходящихся на один месяц см.

В рассматриваемой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника определяется исходя из расчета 4,33 дня отпуска за один месяц 52 дн. Следовательно, работнику полагается компенсация за 30,31 календарного дня 4,33 дн. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст.

При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска , предоставляемые в календарных днях, в общем случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты названной компенсации , на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Расчетным периодом у работника является период с Абзацем 2 п. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце абз.

В сентябре г. За 17 отработанных дней ему начислена заработная плата в размере руб. За расчетный период работнику начислена заработная плата в размере 38 руб. Количество календарных дней, учитываемое для расчета среднего дневного заработка, составляет ,54 дня 5 мес.

Таким образом, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации равен ,73 руб. Согласно п. Расчет заработной платы. Заработная плата работника за март исчисляется исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели и количества отработанных работником дней. В рассматриваемой ситуации заработная плата работника с учетом районных коэффициентов и надбавок за полностью отработанный месяц равна руб.

Отметим, что согласно ст. Бухгалтерский учет. Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются расходами по обычным видам деятельности п. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера Главная Материалы по кадрам Отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера.

Тонкие губы Асимметрия лица Опубликовал Ольга в Трудовые отношения В день прекращения трудового договора последний день работы работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. Расчет заработной платы Заработная плата работника за март исчисляется исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели и количества отработанных работником дней.

Бухгалтерский учет Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются расходами по обычным видам деятельности п. Похожие записи.

Убираем задолженность по отпускам законными способами Читать далее. Отпуск главного бухгалтера: кому и как передать его полномочия? Читать далее. Индексация пособий на детей в году Читать далее. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Останется только найти разницу между этими двумя понятиями.

Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору срок договора с Фактически отработал с Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.

Я считаю, что меня неправильно рассчитали. Мы живем в Братске, район приравненный к крайнему северу. Жена работает в охранном агентстве с полным соц. Устроилась на работу моя жена В январе г. Следующий отпуск у нее по графику в июле г,22 рабочих дня как ей сказало руководство, и он не оплачивается.

Нарушает ли трудовой кодекс руководство? В охранном агентстве 44 рабочих дня отпуск. Что нужно сделать? Переехала из района Крайнего севера, в Республику Крым, пенсионерка, но на момент перевоза вещей была в отпуске с последующем увольнением, положена ли мне компенсация?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска? Живу в районах крайнего севера.

За годы накопилось 80 дней отпуска. Могу ли я все эти 80 дней взять компенсацией? Работаю с начала февраля, , не было, прогулов, больничных. Положенный отпуск мне в районах крайнего севера 52 дня, я отгулял 26 половину в январе, то есть в первый год работы - половина. Сейчас в начале октября я увольняюсь, год. Сколько дней неоплаченного отпуска мне положено по закону, в виде компенсации? Те, 26, плюс, что я наработал за этот год? Устроилась на работу В очередной отпуск пошла с В компенсации отказали, ссылаясь на то, что я должна проработать 2 года.

Работаю в МВД в районе приравненной к крайнему северу, хочу уйти в полный отпуск 55 дней, которые положены с последующим увольнением, а не получить компенсацию? Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Проживаю и работаю в районах приравненных к районам Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации.

Положена ли мне в году оплата проезда в отпуск несовершеннолетнего ребенка на моей работе, если муж воспользовался в году компенсацией на ребенка на своей работе? А отгулять дни доп. Являюсь работником организации расположенной в Районах Крайнего Севера.

Прописана в другом регионе РФ, регистрации по месту по пребывания нет. Могу ли я воспользоваться правом на компенсацию расходов по проезду в отпуск и обратно к месту работы? Работаю в районе крайнего севера с 1. Еще не пользовался компенсацией на оплату проезда к месту отдыха. Могу ли я взять компенсацию за отработанный период в июне года в первую часть отпуска, а во вторую часть отпуска в августе года взять компенсацию за следующий период Могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск, имея трудовой стаж на предприятии 6 месяцев, работая вахтовым методом в районах крайнего севера.

Я переехала в г. Анадырь чао, со мной заключили трудовой договор. Положена ли мне компенсация проезда в район крайнего севера, предоставление 7 ми дневного отпуска на обустройство и подъёмные в размере 2 х окладов? Юрист организации ответил отказом и сказал что подготовит письменный отказ. Кто должен выплатить компенсацию за переезд из районов Крайнего севера из Архангельска в Краснодар. Живу в районе крайнего севера в городе Ноябрьск.

Работаю 1,4 года в АО Связной Логистика, по трудовому договору отпуск предоставляется в размере 28 дней. В конце каждого года работодатель обязан выплачивать компенсацию за неотгуленные дни. В этом году нам отказываются выплачивать эту компенсацию, так как компания объединяется с другой компанией. Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году? Мы с мужем пенсионеры, проживаем в районе Крайнего севера, ездили в отпуск в конце июня, июле.

Можно сейчас подать документы в ПФР для выплаты компенсации или мы уже пропустили сроки. Работник отказывается брать отпуск 16 дней , положенный как работнику, проживающему в районе, приравненном к районам крайнего севера. Обязательно ли выплачивать компенсацию? Это обязанность или право работодателя? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Компенсация отпуска в районах крайнего севера. Юрист Дунаева Юлия Сергеевна.

Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Семенов Роман Сергеевич. Гражданам, трудящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наниматели ОБЯЗАНЫ предоставлять дополнительные отпуска сверх основного отпуска ст.

Для районов Крайнего Севера - дополнительный плач. Отпуск составляет 24 календарных дня. Его предоставление осуществляется наряду с основным отпуском суммируется. То есть, по общему правилу основной отпуск 28 кал. Поэтому супруге необходимо выяснить, компенсацию за какой период она получила. Остальная часть отпуска его положена в соответствии с графиком отпусков - в случае отказа пусть обращается к работодателю в письменной форме с обоснованием причин отказа.

Марина Александровна. Пользователь Андрей. Компенсация чего? Если проезда к месту проведения отпуска и обратно, то надо смотреть по срокам Юрист Семенов Борис Александрович. Здравствуйте Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать.

У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительный 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска. Юрист Ефанова Анастасия Сергеевна. Здравствуйте, Игорь! Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Адвокат Шук Павел Семенович.

Можете, но только за три последних года. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Компенсацией Вы можете взять только дополнительные отпуска, если продолжаете работать. Основной отпуск либо используйте фактически, либо получите компенсацию при увольнении.

Юрист Опалей Константин Витальевич. Да конечно правильно. Вы сами себе и ответили. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Неправильно отказали, можете обжаловать. Статья ТК РФ. Юрист Подкорытова Ольга Александровна.

Компенсация при увольнении за северный отпуск

Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору срок договора с Фактически отработал с Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.

Как отразить в учете организации, осуществляющей деятельность в районе Крайнего Севера, расчеты с увольняющимся по собственному желанию работником, в том числе выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск? Работник принят в организацию в производственный отдел с Заработная плата работника с учетом районных коэффициентов и надбавок составляет руб.

Девять видов госгарантий и компенсаций работникам-северянам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера могут быть заменены по письменному заявлению работника, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, денежной компенсацией. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как видим, речь в этой норме идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в целом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском часть вторая ст. Иными словами, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск ст.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Северный климат суров и безжалостен к людям. Человеку, которого судьба связала с работой в таких местах, приходится терпеть многочисленные неудобства, а порой и подвергаться опасности. Поэтому законодательством установлены дополнительные преференции для таких работников, в том числе особые условия отпуска в районах Крайнего Севера. Гарантии и компенсации для работающих на севере урегулированы гл. В остальном северные работники руководствуются теми же правовыми актами, что и остальные. Отнесение той или иной местности к северным территориям лежит в компетенции Правительства РФ.

Государственные гарантии и компенсации работникам северных регионов установлены как на федеральном уровне – обеспечиваются повсеместно на северах, так и на региональном – действие ограничено территорий субъекта Федерации. Основные виды госгарантий федерального уровня установлены Трудовым Кодексом РФ. Расскажем о них подробнее.  Основной и дополнительный отпуска можно соединять полностью или частично, но не более чем за два года. Вы два года не были в отпуске, можете сразу взять два основных отпуска и два дополнительных при условии, что продолжительность суммированных отпусков не превышает шесть месяцев.  6. Гарантии при увольнении в связи с сокращением штата.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Если учреждение расположено в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, его работники имеют дополнительные гарантии.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Буду голосовать за нынешнюю власть. Всё трезво, прагматично. Правильно делают