+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать экономию зарплаты

Экономияфонда заработной платы обусловленасокращением численности рабочих, которымполагаются компенсационные выплаты заработу в неблагоприятных условияхтруда, например, сокращения масштабовприменения повышенных тарифных ставок,дополнительных отпусков, сокращенногорабочего дня. Экономияфонда заработной платы происходит засчёт сокращения масштабов компенсацийза работу в неблагоприятных условияхтруда сокращение или полная отменаповышенных тарифных ставок, дополнительногоотпуска, сокращённого рабочего дня. При расчёте сравнивают не толькоабсолютные затраты на льготы и компенсации,но и их удельный вес в фонде заработнойплаты. Расчетэкономии фонда заработной платы в связис сокращением или полной отменойдополнительного отпуска проводится поформуле. Расчётэкономии тарифного фонда заработнойплаты в связи с сокращением масштабовприменения повышенных тарифных ставокза работу при неблагоприятных условияхтруда проводится по формуле.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация в апреле года сделала тему снижения затрат на персонал такой же актуальной, как осенью года, поэтому в новой редакции обзора способов снижения затрат на персонал в разных условиях и ситуациях в первую очередь разберем способы, актуальные весной го, а затем рассмотрим остальные.

Посчитать экономию по заработной плате

Рассчитаем экономию фонда заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда.

Рассчитаем фактический фонд заработной платы. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 1. Таблица 1 Фактический фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров. ИТОГО фонд зараб. ИТОГО по слеса-рям-ремонтникам:. ИТОГО по электромонтёрам:. В графе 6 указана сумма доплаты за совмещение профессии слесарь-ремонтник 8 чел. Таблица 2 Расчётный фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров. Расчётная списочн.

Таблица 3 Фонд заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по штатному расписанию. Списочная расчётная. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 4. Таблица 4 Экономия фонда заработной платы по слесарям-ремонтникам и электромонтёрам. Наименование профессии. ФЗП по штатному расписанию, руб. ФЗП фактический, руб. ФЗП расчётный, руб. Отклонение ФЗП расч. На основании данных таблицы 4. Составим сводную таблицу по численности слесарей-ремонтников и электромонтёров. Таблица 5. Таблица 5 Численность слесарей-ремонтников и электромонтёров.

Списочная численность по штатному расписанию, чел. Списочная численность. Списочная численность расчётная, чел. Отклонение числ. Результаты расчётов показывают, что в штатном расписании заложена численность слесарей-ремонтников, превышающая нормативную на 4 человека, а численность электромонтёров — на 2 человека. На основании проведённых расчётов и полученных результатов можно сделать вывод, в данный момент на предприятии следует провести расчёт численности рабочих по всем профессиям на основании нормативных документов.

Этот расчёт поможет рациональной расстановке кадров на предприятии, экономии фонда заработной платы, эффективному использованию трудовых ресурсов. Часть экономии фонда заработной платы можно использовать на повышение заработной платы не за счёт доплаты за вакансию, а за счёт повышения тарифных ставок и окладов. Это повысит стабильность заработка и заинтересованность рабочих в качественном выполнении своих обязанностей. Похожие материалы. Оценка экономического эффекта.

PEST-анализ на примерах. Нахождение стоимости основных и оборотных средств. Бух учет: контрольная. Задачи по статистике с решением. На главную Поиск Задачи по банковскому делу с решениями и выводами Контрольные по английскому сочинения, ответы, деловая корреспонденция Лекции и контрольные по маркетингу СВОТ-анализ. Примеры миссий Лекции и задачи с решениями Бизнес-планирование. Примеры бизнес-планов Контрольные и лекции по бухгалтерскому учету Тестирование студентов в Вузах Задачи по экономике предприятия с решениями Студентам и аспирантам документы к защите Информационные технологии в экономике Предприятия.

Примеры предприятий Документоведение: пример оформления документов Лекции по статистике Задачи по статистике с решениями и выводами Хостинг и Joomla Аннотации Правовые вопросы Организация производства: курсовые, контрольные Организация производства - Лекции Лекции по экономике предприятия Бизнес-планирование: оценка эффективности инвестиций Идеи для бизнеса. Примеры бизнес-планов Контрольные работы по стратегическому менеджменту Документы для получения ученого звания доцента.

Пример определения экономии фонда заработной платы при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Примеры СВОТ-анализа. Списочная расчётная численность, чел. Списочная численность фактическая, чел.

Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях

Фонд оплаты труда ФОТ — это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация — актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса.

Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии бизнеса и экономии активов, экономия средств ФОТ постоянно находится в числе приоритетных целей. Такое решение все еще очень востребовано, хотя его неправомерность и опасность для компании давно известны и вполне очевидны.

При этом нужно понимать, что каждый контрагент с подозрительно низкими официальными зарплатами автоматически привлекает повышенное внимание налоговой службы. Так что, схема с конвертами рано или поздно будет раскрыта. Единственный законный способ снизить расходы и сократить ФОТ, не отказываясь от имеющейся численности штата и размера зарплат — перейти на УСН и по возможности перевести часть персонала на ИП. А для работодателя — заказчика суммы, переданные исполнителю услуг, не входят в ФОТ и не облагаются соответствующим налогом.

Также сэкономить, используя схожую схему можно, переведя часть процессов на аутсорсинг. В такой же сумме может быть оформлена материальная помощь, не облагаемая налогом. Само собой, самый простой и действенный способ экономии фонда оплаты труда — это снижение штатной численности и рост производительности. Но есть и другие, более доступные и менее драматичные в социальном плане варианты.

Оплата труда — это основные и дополнительные выплаты, наличие, размер и соотношение которых регламентируются статьей НК РФ. Значительно снизить ФОТ может проведение аттестации рабочих мест. Если эту работу правильно организовать, целый ряд рабочих позиций можно причислить к вредным производствам. Для сотрудников, занятых такой работой, предусмотрены доплаты, не облагающиеся налогом.

И главное: их максимальный размер нигде в законе не прописан. Начать стоит со штатного расписания. Для выявления неэффективных позиций и отступления от оптимальной численности штата можно использовать кадровый аудит. Глубокий профессиональный анализ деятельности фирмы поможет найти слабые стороны и разобраться с типичными управленческими ошибками. В частности, важно проследить, чтобы административно-управленческий аппарат компании не превышал по своей численности сотрудников, производящих продукцию или оказывающих услуги.

Далее стоит рассмотреть структуру затрат на оплату труда. Частая причина неэффективного расходования ФОТ — низкое качество работы, простои, аварии и поломки, приводящие к неоправданному увеличению рабочих и сверхурочных часов. Разобравшись с самой системой организации работы и контроля эффективности, можно обнаружить значительные резервы. Для предприятий, переживающих нелегкие времена или для компаний, руководители которых хотят пересмотреть затраты на выплаты работникам, при этом повысив качество и производительность труда, законом предусмотрен целый ряд решений.

Чтобы использовать эту меру, нужно включить в Положение об оплате труда подробное описание условий, при которых производится выплата ежемесячных премий.

Это может быть выполнение плана или достижение других измеряемых показателей. Это значит, что не только премия зависит от выполнения плана, но весь оклад сотрудника напрямую завязан на объем и на качественные характеристики результатов его работы.

Система эффективной оплаты труда не только помогает оптимизировать расходы на эту сферу, но и заметно мотивирует сотрудников. Ее условия нужно как можно более подробно прописывать в трудовых договорах. Это решение подходит далеко не всем компаниям, а главное — требует усиления качества управленческого контроля и менеджмента.

В трудовом Кодексе предусмотрена возможность для работодателя обоснованно увеличивать размер зарплаты работников в периоды расширения зоны обслуживания, при сезонных пиках, во время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников.

Соответственно, когда оснований для доплаты нет, заработок уменьшается. При этом срок действия надбавок всегда четко прописывается в приказах и допсоглашениях. Этот способ предполагает кропотливую оптимизацию всех рабочих процессов таким образом, чтобы можно максимально точно рассчитать потребность в персонале.

При этом, прежде чем прибегать к этому способу, нужно просчитать все плюсы и минусы. Иногда на практике сокращение рабочих рук приводит к росту расходов. Например, внедрение автоматизированных линий производства, хотя и сокращает количество неквалифицированного персонала, требует участия квалифицированных рабочих, зарплата которых обычно выше.

Подобные задачи решаются при помощи регулярной фиксации рабочего процесса фото, видео, скриншоты мониторов и т. Такие методы позволяют выявить непроизводительные траты рабочего времени и рассчитать, с какой частью сотрудников можно попрощаться без ущерба для эффективности. Если имеющиеся сотрудники за рабочий день могут произвести больше товаров и услуг, чем было запланировано, значит, их количество можно сократить. Вкладывая усилия и средства в развитие технологий и организацию процесса, работодатель может оптимизировать штат и снижать расходы на зарплату.

Можно проанализировать рутинные задачи и передать их исполнение смежным специалистам или подразделениям с определенной доплатой , но отказаться от сотрудников, занятых только ими. Например, отказаться от пеших курьеров и поручить доставку документов транспортной службе. Лучше пользоваться услугами одного специалиста более широкого профиля, и платить ему больше, чем нанимать нескольких узкопрофильных работников с меньшими окладами.

Если в штате есть специалисты на окладе, загруженные не постоянно, а время от времени, стоит отказаться от них. А функционал передать на аутсорсинг.

Если в трудовом договоре указан такой характер работы, сверхурочные сотрудникам можно не платить. Переработки при этом в законном порядке компенсируются дополнительными тремя днями к отпуску. Этот способ хорош для предприятий, на которых многие сотрудники работают больше нормированного времени.

Если оплата дополнительных часов в полуторном или двойном размере складывается в значительные суммы, дешевле бывает нанять еще одного сотрудника и платить ему в одинарном размере. Если свободная должность не закрыта давно, имеющиеся сотрудники справляются с работой, а поиск кандидата не ведется, нужно исключить эту позицию из штатного расписания, а ее оклад — из ФОТ. Радикальный метод, который зачастую ведет к значительному оздоровлению предприятия и к экономии ресурсов.

В нашей команде — опытные эксперты в области трудового права и кадрового аудита , которые готовы взять на себя поиск и внедрение решений, повышающих эффективность вашего бизнеса. Мы всегда ориентируемся на запрос клиента и знаем, как решить поставленную задачу наиболее быстро и выгодно. Мы помогаем успешно проходить проверки государственных структур, избегать штрафов, решать трудовые споры, а также предлагаем правовое сопровождение реорганизации и сокращения штата. Статьи на тему.

Как оптимизировать эти расходы? Замена части денежных выплат вещественными. Изменение способов формирования ФОТ. Какие данные и документы нужно проанализировать для оптимизации ФОТ? Варианты сокращения ФОТ Для предприятий, переживающих нелегкие времена или для компаний, руководители которых хотят пересмотреть затраты на выплаты работникам, при этом повысив качество и производительность труда, законом предусмотрен целый ряд решений. Рассмотрим основные: Выплата переменной части зарплат только при достижении определенных результатов сотрудниками подробно прописывается в локальных нормативных актах.

Введение прямой зависимости размера заработной платы от результатов работы. Перевод части сотрудников на дистанционную работу. Ограничение срока действия надбавок и доплат. Сокращение числа занятых в производстве сотрудников. Увеличение производительности труда. Перераспределение функционала. Отказ от переплат недогруженному персоналу.

Ненормированный режим. Дополнительный персонал вместо оплаты сверхурочных. Удаление вакантных единиц из штатного расписания. Сокращение численности или штата. Generic filters Hidden label. Hidden label. Заказать звонок.

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время. Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Закрыть Напишите мне. Соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Заказать аудит. Заказать услугу.

Как посчитать экономию фонда оплаты труда

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Как правильно рассчитать фонд экономии по заработной плате? Есть ли какая-либо формула, или методика? Возьмите сумму, которую запланировали на год, из формы обоснований и фактически потраченную сумму на выплату заработной платы и налогов.

Разница — остаток, который должен быть направлен на оплату труда. Рассчитайте сколько еще надо выплатить заработной платы за IV квартал по штатному расписанию. Для этого возьмите фонд оплаты труда за месяц и умножьте на 3. Итоговая сумма — расходы на заработную плату. Проверьте, сколько сотрудников не сходили в отпуска, будут ли плановые увольнения или приемы на работу.

Не забудьте учесть материальную помощь и другие выплаты в конце года, если такое предусмотрено в положении об оплате труда. Разница между фактическими показателями и планируемыми выплатами до конца года — экономия по ФОТ.

Например, сотрудник уволился, получил все положенные выплаты. Планируемый фонд оплаты труда за девять месяцев — 24 руб. За девять месяцев было выплачено заработной платы 21 руб. Бухгалтер определил причины экономии: за девять месяцев фактическая численность сотрудников не увеличилась, то есть экономия возникла в результате вакантных должностей.

Также за этот период два сотрудника взяли отпуска без сохранения заработной платы, поэтому уменьшилась начисленная сумма заработной платы. Таким образом, экономия — 2 руб. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Изменилась статистическая отчетность по зарплате.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Зарплата, премии, иные доходы. Как правильно рассчитать фонд экономии по заработной плате, есть ли какая-либо формула, или методика.

Темы: Зарплата, премии, иные доходы. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Новости по теме.

Владимир Путин назвал процент индексации пенсий в году. Новый МРОТ по регионам с 1 октября года. Президент повысил зарплаты судьям. Образцы справок о зарплате, которые сейчас у Ваc может запросить сотрудник.

Образцы документов, чтобы отправлять расчетные листки по электронной почте. Статьи по теме. Индексация зарплаты бюджетников в году. Свежие новости про повышение зарплаты бюджетников в году. Компенсация за задержку заработной платы в году: расчет и бухучет. Индексация зарплаты госслужащих в году. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Экономияфонда заработной платы обусловленасокращением численности рабочих, которымполагаются компенсационные выплаты заработу в неблагоприятных условияхтруда, например, сокращения масштабовприменения повышенных тарифных ставок,дополнительных отпусков, сокращенногорабочего дня.

Экономияфонда заработной платы происходит засчёт сокращения масштабов компенсацийза работу в неблагоприятных условияхтруда сокращение или полная отменаповышенных тарифных ставок, дополнительногоотпуска, сокращённого рабочего дня. При расчёте сравнивают не толькоабсолютные затраты на льготы и компенсации,но и их удельный вес в фонде заработнойплаты.

Расчетэкономии фонда заработной платы в связис сокращением или полной отменойдополнительного отпуска проводится поформуле. Расчётэкономии тарифного фонда заработнойплаты в связи с сокращением масштабовприменения повышенных тарифных ставокза работу при неблагоприятных условияхтруда проводится по формуле.

Ч б и Ч п — соответственно базовая и плановаячисленность рабочих, пользующихсяповышенными тарифными ставками, чел[3, 4].

Таккак предприятие делает отчисления вфонд социального страхования, проводитаттестацию рабочих мест и периодическиемедицинские осмотры работников, а такжеподдерживает низкий уровень травматизма,для него:. Такимобразом, экономия от выплат в фондсоциального страхования Э фсс , тыс. Суммарнаяэкономия Э сум , руб. Е н — нормативный коэффициент сравнительнойэкономической эффективности длямероприятий по улучшению условий трудапринимается равным 0, Изотношения видно, что срококупаемости единовременных затрат непревышает нормативный, поэтому проводимыемероприятия по охране труда экономическиэффективны.

Безопасность жизнедеятельности всельскохозяйственном производстве. Белов, А. Ильницкая, А. Козьяков идр. И доп. В зависимости от того, зачем понадобился расчет фонда оплаты труда, формулы используют разные. Примеры и практические рекомендации помогут определиться.

Чтобы посчитать показатель на будущий год решите, как его будете использовать. В зависимости от целей и задач планирования расчет ФОТ может отличаться.

Выделяют четыре основных направления:. Обычно под ФОТ подразумевают все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Тогда, например, отпускные и больничные входят в фонд оплаты труда. Однако структура ФОТ отличается в зависимости от целей планирования:. Вначале следует собрать информацию о тех изменениях, планируемых в следующем году, которые повлияют на величину каждой выплаты группы однородных выплат. Далее определяют коэффициенты изменений соотношений показателей, увеличения или уменьшения показателей.

Фактическая сумма по каждой выплате или по группе однородных выплат за текущий год корректируется на коэффициент планируемых изменений. Плановые показатели по каждой выплате или группе однородных выплат суммируются. Рассмотрим этот порядок на примере планирования показателя фонда оплаты труда для составления бюджета движения денежных средств. Предположим, вам нужно определить годовую сумму денежных средств, которая потребуется для расчетов с физическими лицами.

Состав учитываемых начислений будет наиболее полным, включает пособия, арендные платежи и прочие выплаты. Чтобы цифра получилась более точной, нужно учесть все факторы, которые могут оказать влияние на величину будущих начислений. Например, стоит выяснить, планируется ли:. Информация об этих и других изменениях позволит рассчитать корректирующие коэффициенты. Далее эти коэффициенты будут применены к фактическим данным текущего года.

Все ставки были заняты. Общая сумма окладов составляла руб. В году в связи с расширением сферы деятельности предполагается увеличить количество работников до 15 человек. При этом открывается пять ставок с окладом по 30 руб.

Необходимо определить коэффициент планового увеличения фонда зарплаты по штатному расписанию. Для планирования фонда оплаты труда все расчеты лучше вести в специальных аналитических таблицах.

Их элементы зависят от целей и задач, поставленных при планировании. В январе на работу будут приняты два новых сотрудника, каждый с окладом в 25 руб. Зарплата за отработанное время. Планируемая сумма зарплаты — 4 руб. Коэффициент соотношения суммы отпускных и суммы зарплаты за отработанное время составлял в году 0, руб. В году при сохранении этого соотношения сумма отпускных может составить руб. Средний заработок за неотработанное время. Коэффициент соотношения сумм среднего заработка и суммы зарплаты за отработанное время составлял в году 0, руб.

В году при сохранении соотношения сумма среднего заработка составит руб. Соотношение суммы пособий и суммы зарплаты за отработанное время составляло в году 0, руб. В году при сохранении этого соотношения сумма пособий может составить руб. Материальная помощь. Коэффициент соотношения сумм материальной помощи и суммы заработной платы за отработанное время составлял в году 0, руб. В году при сохранении такого же соотношения сумма материальной помощи будет руб. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг.

Выплаты не планируются. Планируемая сумма начислений физическим лицам в году равна 5 руб. Налог на доходы физических лиц в году может составить руб. Планируемый ФОТ на год, подлежащий выплате, равен 5 руб. Поскольку компании используют в работе не только годовой, но и среднемесячный ФОТ, расскажем, как рассчитать среднемесячный фонд оплаты труда.

Здесь все просто: используйте ту же формулу, что и для годового показателя. Добавьте средний заработок, сохраненный за персоналом в этот период, вознаграждения по ГПД, матпомощь и т.

Правда, этот показатель может включать выплаты, которые в ФОТ обычно не закладываются. Запланированная сумма фонда оплаты труда не отражается ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете. Этот показатель рассчитывается для целей управленческого учета компании. Следовательно, оформить результаты проведенного анализа бухгалтер может в произвольной форме, например в виде бухгалтерской справки или служебной записки. При этом допустимы два варианта оформления: краткий, сообщающий руководству только конечную плановую сумму, или полный, включающий в себя расчетную часть с обоснованием всех значений.

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы.

Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ. Шаг — 2 Многие интернет-магазины предлагают услугу самовывоза, но это далеко не всегда удобно, если только склад такого ритейлера не располагается рядом с вашим домом или местом работы.

Итак, предположим, что к месту самовывоза вы поедете на машине и потратите на это 40 минут времени и 3 литра бензина. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. В фонде 1 специалист учтен как вакант, с мин. Значение ТМЭ рассчитано в п. С рассчитана в п. Капитальные вложения в ЭВМ, для которой предназначена разработанная система, составят руб. Капитальные вложения потребителя составят:. Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того — ниже регионального прожиточного минимума. Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила тыс. Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет? Напомним, что инициатором такого отпуска выступает работник. Если он решит выйти на работу раньше окончания отпуска без сохранения заработной платы, то должен написать заявление на имя руководителя.

При успешном согласовании издается приказ, в котором нужно указать следующее:. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств п. Большие возможности в уменьшении себестоимости производимой продукции лежат внутри производственного процесса. Работу по анализу применяемых материалов и пересмотру производственного процесса нужно вести постоянно, прежде всего на изделиях, которые предприятие выпускает в течение длительного времени.

Чтобы повысить эффективность деятельности предприятия, нужно периодически пересматривать процесс производства продукции с точки зрения поиска путей снижения себестоимости.

Для выполнения работы по снижению себестоимости необходимо сформировать рабочую группу , состоящую из специалистов конструкторского бюро, технологического, производственного, планово-экономического отделов и службы маркетинга. Сумма экономии при внедрении новых видов материалов зависит от изменения нормы расхода и цены за единицу материала и рассчитывается по формуле:. Н0, Н1 — норма расхода данного вида сырья, материала, топлива на единицу продукции в соответствующих единицах измерения до и после осуществления организационно-технических мероприятий;.

Ц0, Ц1 — цена единицы данного вида сырья, материалов, топлива до и после осуществления мероприятия, руб.

Экономия заработной платы складывается в основном за счет больничных листов и заработной платы по вакантным должностям.

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры. Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера. Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме например в виде продукции выпускаемой предприятием. Сергей И. В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда.

Трудовой договор при этом не расторгается. Сумма в руб. Смотрите, как быстро определить, на сколько максимально можно уменьшить фонд оплаты труда и за счет каких мер. Как было указано выше основа ФОТ — это фонд заработной платы. Далее к структуре прибавляются выплаты мотивирующего и компенсирующего характера установленные законодательно:.

Величина фонда оплаты труда по компании получается суммированием предназначенных для персонала денежных сумм. В общем виде формула расчета годового фонда оплаты труда будет следующая:.

Счет является пассивным. Дебет счета фиксирует удержания из ФОТ, выплату зарплаты и начисленных сумм персоналу и невыплаченные вовремя суммы по ФОТ и доходам. Кредитовое сальдо счета показывает задолженность компании перед сотрудниками по выплате причитающейся зарплаты и иными платежами.

Расчет и управление фондом оплаты труда производится в процессе бюджетирования организации, подготовки функциональных бюджетов подразделений компаний в разрезе фонда заработной платы, налогов, социальных отчислений.

Анализ ФОТ имеет высокую ценность при расчетах рентабельности отдельных бизнес-блоков или в целом деятельности компании. Он позволяет определить влияние величины фонда оплаты труда на изменение рентабельности. Ведь при жесткой экономии или сугубо бухгалтерском подходе к сокращению издержек ФОТ, с большой долей вероятности, у компании могут возникнуть серьезные кадровые текучесть кадров, демотивация персонала , финансовые непостоянство с выручкой, кражи сотрудников проблемы.

Часто такие риски становятся фатальными и проводят к банкротству компании. Первым документом, с которого начинается любой анализ оптимизации фонда оплаты труда является штатное расписание. Кадровый аудит позволяет выявлять неэффективно работающие звенья в структуре персонала. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств п.

Рентабельность показывает, сколько прибыли приходится на то или иное вложение. С точки зрения рыночной экономики это показатель эффективности издержек, в том числе на заработную плату. Чтобы рассчитать рентабельность Фонда оплаты труда можно использовать формулу расчета по балансу. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям , а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом п.

Напомним, что с г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования. Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Республике Беларусь.

Руководителю компании важно знать, как рассчитать фонд заработной платы. Данный расчет производится по-разному в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда. При повременной системе работнику установлена часовая тарифная ставка. При расчете его плановой зарплаты за месяц необходимо умножить данную ставку на количество рабочих часов в месяце. Если в организации существует система премирования, то полученную величину необходимо умножить на премиальный коэффициент.

К примеру, часовая тарифная ставка работника составляет 50 рублей, по графику в месяце 20 рабочих дней, по 8 часов каждый. Коэффициент премирования на предприятии установлен в размере 1,5.

Онлайн калькуляторы. На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб!

Фонд оплаты труда ФОТ включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:. Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат пенсионных отчислений, страховых взносов и др.

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами. Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме. Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли.

Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ. По этой же формуле рассчитывается рентабельность составляющих фонда оплаты труда.

Важно понимать, что эти показатели выявляют, какой вклад в прибыль дают те или иные группы работников, но только при нынешнем уровне зарплат. Сначала они получают свое воплощение в положение о премировании, а затем в конкретном трудовом договоре.

Ну, это как говорится ещё полбеды. В тех же Положениях о надбавках и доплатах, о премировании должен быть определен порядок рассмотрения и утверждения указанных выплат. Работодатель зачастую игнорирует привлечение к указанной процедуре подчиненных начальников: своих заместителей, начальников управлений, отделов, кадры и т. Подобным решением он лишает руководящее звено возможности экономического стимулирования работников, создает негативную обстановку в среде работников, рост недоверия к себе как к работодателю не только со стороны работников, но и со стороны руководителей высшего и среднего звена.

Трудового кодекса РФ за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду. То, что начисление заработной платы ведется в другой программе, затрудняет работу других бухгалтеров. Это требует дополнительных затрат времени бухгалтера.

Для правильного расчета необходимо суммировать все денежные средства, выплаченные сотрудникам в виде зарплаты, отпускных, материальных выплат за прошедший период работы 12 месяцев в рассматриваемом случае. В учет принимаются только постоянные доходы, единовременные же выплаты, в том числе пособия, выдаваемые в качестве социальной помощи, исключаются. В соответствии с табелем учета рабочего времени по каждой категории сотрудников устанавливается объем часов, который был наработан за искомый период.

В организациях обязанность по заполнению вышеуказанного документа, как правило, возлагается на старших смены или сотрудников кадровой службы. Далее устанавливается среднесписочная численность сотрудников, рабочее время которых подлежит табельному учету.

Доплата по районному коэффициенту, руб. Годовой фонд оплаты труда, руб. Оператор по добыче нефти ,78 ,12 ,14 ,75 ,36 ,35 1. Оператор по добыче нефти ,15 — ,15 ,93 ,87 ,79 2. Оператор по добыче нефти ,51 ,08 ,52 ,73 ,24 ,59 2. Оператор по добыче нефти ,73 — ,73 ,21 3. Оператор товарный ,74 ,32 ,5 — ,72 ,04 3. Оператор товарный ,8 — ,8 ,76 4. Замерщик дебита ,51 ,68 ,1 — ,28 ,96 4. Замерщик дебита ,7 — ,7 , Таким образом, резкое снижение среднего размера основного оклада является результатом изменения структуры работающих в пользу низкоквалифицированных, неаттестованных специалистов и специалистов с низким показателем стажа, что полностью подтверждается результатами исследования квалификационной и стажевой структуры персонала больницы табл.

Чтобы выяснить, какая часть общего размера снижения выплат по основному окладу стала следствием изменения структуры персонала больницы, а какая — результатом несоответствия числа занятых должностей их плановому количеству, проведем факторный анализ влияния в табл. Как рассчитать фонд оплаты труда правильно? Методы расчета фонда оплаты труда могут быть разными. Анализ ФОТ должен начинаться с определения его фактических размеров.

Это можно сделать, подсчитав фонд за прошедший период. Для этого нужно суммировать все его составляющие, отражённые в бухгалтерской отчётности. Трудовой Кодекс России относит к Фонду оплаты труда четыре составляющих: оплату за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё, топливо. В состав оплаты за отработанное время входят заработная плата по повременным и сдельным ставкам, стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты, доплаты и набавки, связанные с переработкой, вредными условиями работы.

53 способа снизить затраты на персонал

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано. Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения. Чтобы рассчитать первый необходимо сравнить плановую сумму с той, которая реально была потрачена.

Главбух как финдир. Как спланировать фонд оплаты труда в Excel

Фонд оплаты труда ФОТ — это значительная часть расходов любого предприятия, а его оптимизация — актуальная задача, стоящая перед каждым руководителем или владельцем бизнеса. Кроме самих расходов на оплату труда, финансирования требуют и налоговые платежи. А ставки, по которым облагаются зарплаты, довольно высоки. Поэтому для всех, кто заинтересован в развитии бизнеса и экономии активов, экономия средств ФОТ постоянно находится в числе приоритетных целей. Такое решение все еще очень востребовано, хотя его неправомерность и опасность для компании давно известны и вполне очевидны. При этом нужно понимать, что каждый контрагент с подозрительно низкими официальными зарплатами автоматически привлекает повышенное внимание налоговой службы. Так что, схема с конвертами рано или поздно будет раскрыта. Единственный законный способ снизить расходы и сократить ФОТ, не отказываясь от имеющейся численности штата и размера зарплат — перейти на УСН и по возможности перевести часть персонала на ИП.

Способы сокращения и оптимизации ФОТ

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel.

Инвестируйте в Лукойл и получайте вторую зарплату! · Содействие в подборе финансовых услуг/организаций.

Рассчитаем экономию фонда заработной платы слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования при внедрении мероприятий по совершенствованию нормирования труда. Рассчитаем фактический фонд заработной платы. Результаты расчётов оформим в виде таблицы 1.

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры. Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    После этого видео банки перепишут договор с государством а если точнее хозяин банка рассмотрит этот вариант а если ещё точнее то порох теперь будет знать откуда взять ещё пару миллиардов.)

  2. presmisxamer

    Правильнее сказать какогй кредит брать. Какая это додя от ежемесячного дохода, прочее.

  3. Млада

    Какие соседи? С какого нашего города? Да там большая часть из области и иногородние! Реально колхозное рагульё живущее в общагах и ненавидящее городских. Со всех колхозов Украины они пытаются попасть и остаться в Одессе или Киеве, служба в полиции теперь один из таких способов. И реально Тарас прав, берут дебилов некоторые из которых (даже не все с 2015 года выучили (даже не наизусть только 5 статей 32ю, 34ю, 173ю, 185ю и 63ю конституции и одну фразу это моё законное требование'! И всё. Судиться с ними практически бесполезно, это всё равно что судиться с психбольными психически больных не могут посадить в тюрьму.