+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Размер взыска ния при хищении имущества работодателя

Размер взыска ния при хищении имущества работодателя

Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на тр. Полиция разбирается. Хотим привлечь работников к ответственности. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Статья 7. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения в т.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства.

Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации;. Причинно-следственная связь должна быть очевидной.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать;. Под виной понимаются умысел или неосторожность легкомыслие, халатность в действиях работника, которые привели. Подтверждение: ч.

Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами.

Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст.

На сайте www. Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб убытки, которые можно точно посчитать. При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. Под ущербом, который работник причинил третьим лицам, понимаются все суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии, что между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам существует причинно-следственная связь.

Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника.

По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб — в пределах своего среднего месячного заработка ст. Но в отдельных случаях на него может возлагаться полная материальная ответственность , то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере ст. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. Например, она может быть возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях. Такая ответственность наступает и в случае, когда работнику были вверены ценности по договору о полной материальной ответственности, заключенному с ним индивидуально или в составе коллектива бригады , либо он получил их по разовому документу доверенности.

Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетним работником старше 18 лет. Подтверждение: ст. Некоторые даже предлагают подписать такой документ всем без исключения работникам, принимаемым в организацию. Однако следует учесть, что договора о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, должности работы которых включены в Перечни, утв. В остальных случаях наличие таких соглашений не оправдано — они не будут иметь юридической силы.

Это наглядно демонстрирует судебная практика. Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков.

Дело в том, что договоры о полной материальной ответственности были неправомерно заключены с работниками, не попадающими под действие вышеуказанных перечней специалистом производственного отдела и сторожем. Эти работники не занимались непосредственно обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Определить сумму нужно по общему правилу исходя из рыночных цен на имущество , которому нанесен ущерб. Они должны быть действительны на день причинения ущерба например, на день обнаружения недостачи того или иного имущества. При этом сумма материального ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом его износа. Вместе с тем отдельными нормативными актами может быть установлен иной порядок определения суммы материального ущерба.

Например, за хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ работник несет ответственность в размере кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного организации п.

Подтвердить сумму необходимо до принятия решения о возмещении материального ущерба потерь работником. Порядок подтверждения суммы зависит от вида причиненного материального ущерба. По общему правилу для установления размера причиненного ущерба потерь и причин его возникновения работодатель должен провести проверку.

Для этого организация вправе создать специальную комиссию с привлечением необходимых специалистов ч. Например, такая проверка необходима, если причинение ущерба произошло в результате необходимой обороны. Материальная ответственность работника в таком случае полностью исключается ст. При выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указанная выше проверка проводится в виде инвентаризации п. Подтверждение: п. Сумму материального ущерба, полученного в результате ДТП, которое произошло по вине работника, можно установить без проведения внутренней проверки.

Это связано с тем, что обоснованием причин возникновения материального ущерба и его суммы могут быть:. После того, как сумма материального ущерба будет определена, организации необходимо истребовать от работника письменные объяснения причин, по которым возник ущерб.

В случае отказа уклонения работника от предоставления такого объяснения нужно составить акт. Как отразить в бухучете недостачу, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц и выявлена в результате проведения инвентаризации? Рыночная стоимость имущества, которую возмещает виновное лицо, может превышать стоимость, по которой имущество отражено в учете.

В этом случае организация должна сделать следующие проводки:. По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него денежных средств , указанная сумма списывается в состав прочих доходов пропорционально погашенной задолженности:. Если недостача, которая возникла по вине материально ответственного лица иных виновных лиц , выявлена в отчетном периоде, но относится к прошлым отчетным периодам, то ее нужно учесть в составе доходов будущих периодов:.

По мере взыскания с виновного лица причитающихся с него сумм недостача списывается в состав прочих доходов:. Вина материально ответственного лица иных виновных лиц должна быть документально подтверждена.

Подтверждающими документами могут быть решение следственных или судебных органов, заключение о факте порчи ценностей, которое выдается отделом технического контроля или соответствующими специализированными организациями инспекциями по качеству и др. Также на сайте www. Каков максимальный размер удержаний сумм материального ущерба из зарплаты работника? Максимальный размер удержаний сумм материального ущерба с работника не должен превышать его среднего месячного заработка ч.

При этом с месячной зарплаты работника можно удерживать не более 20 процентов ч. Сумму ущерба, которая превышает средний месячный заработок работника при привлечении к полной материальной ответственности , если виновный не согласен возместить ее добровольно, можно взыскать с него только через суд ч.

Работник может добровольно возместить причиненный им ущерб как при ограниченной, так и при полной материальной ответственности. В этом случае по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Кроме того, работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба , в котором необходимо указать конкретные сроки платежей ч.

Если работник дал письменное обязательство возместить материальный ущерб, а после этого уволился и отказался выплачивать долг, непогашенную задолженность можно взыскать только через суд. Комментарий: На первый взгляд кажется, что взыскание суммы ущерба с виновного работника — непременная процедура, которая проводится всегда.

К ним на практике относятся тяжелое материальное положение работника, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, незначительный размер ущерба. Работодатель может отказаться от взыскания ущерба как сразу после его причинения, так и впоследствии, например, на этапе судебного разбирательства.

В последнем случае суд принимает отказ истца организации от иска по правилам ст. Отказ работодателя от взыскания материального ущерба рекомендуется оформить письменно в форме приказа, с которым ознакомить работника под подпись. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль.

Как не перейти черту оптимизации: самые популярные схемы Как выбрать спецрежим? Ответим в нашем бесплатном вебинаре! Действует промокод. Папа Финанс. Финансовые продукты для малого бизнеса от Папа Финанс Получи финансирование на развитие бизнеса в один клик! Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Вниманию бухгалтеров гос. Особенности сдачи бухгалтерской отчетности в бюджетной сфере за 9 месяцев г.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Галина, при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен предпринять следующие действия: 1. Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника; 2.

Создать комиссию для проверки фактов и установления размера причиненного ущерба; издать приказ о создании комиссии; 3. Истребовать у работника письменное объяснение его противоправных действий; 4.

Довести до сведения работника положения законодательства о том, что увольнение по собственному желанию невозможно в связи с совершением им хищения в организации в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию ; 5. Предложить работнику возместить ущерб добровольно, во внесудебном порядке; 6. Не производить увольнение, расчет, не выдавать трудовую книжку до привлечения работника к уголовной или административной ответственности. Мужа хотят обвинить в причинение вреда имуществу работодателя сгорела рабочая машина.

За считанные минуты машина сгорела. Как доказать невиновность? ТК РФ, Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. До работы комиссии должна быть составлена еще дефектная ведомость, в которой указаны все неисправности оборудования.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Обжалуйте результаты комиссии. Ничего добровольно не платите и требуйте копии всех документов. Только письменно. Полагаю, что Ваш супруг не был пожарным, верно? Поэтому, если Вашего мужа отправили тушить пожар, то сам работодатель рисковал своим имуществом по своей воле, а не по воле работника, то есть Вашего мужа.

Платить за сгоревшее имущество Ваш муж не обязан, а к нему такие требования от работодателя предъявлены быть не могут. Свою, а точнее невиновность мужа доказывать не нужно, потому что это задача работодателя.

Единственное к чему нужно отнестись внимательно, так это к тому, чтобы Ваш муж ни каких бумаг на работе не подписывал задним числом тем более. По неосторожности повредил имущество работодателя сломал кран. Что мне грозит и правильные мои действия.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Если не будет доказано умышленно причинение ущерба, то от полной материальной ответственности Вы освобождаетесь. В этом случае к Вам применима ст. Если в ваших действиях при выполнении работы, в результате которой было повреждено имущество работодателя, не усматривается виновных противоправных действий, то возмещать вы ничего не должны. Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Кроме прочего, в случае если работодатель примет решение о взыскании с вас ущерба, который будет составлять выше сред. Заработка-данный вопрос должен решать в суде. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, в соответствии со ст. То же самое предусмотрено ч. То есть Вам нужно представить все имеющиеся у Вас кредитные договоры, справки о том, что у Вас находятся на иждивении члены Вашей семьи для снижения суммы ущерба.

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника? Удержания из заработной платы допускаются только по согласию работника, даже если он и был виновен в нанесении ущерба. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий Акт. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Учитывая, что многого Вы, тем не менее, не указали в своём уточнении, придётся давать расширенный ответ, а Вы уж определитесь, всё ли у Вас готово для взыскания с работника причинённого ущерба.

Так, согласно ст. Из ст. В соответствие со ст. При определении размера причинённого ущерба следует руководствоваться ст. Так, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.

При наличии вопросов-звоните, не всегда есть время печатать ответы. Всего Вам доброго! Он не признает своей вины, но по служебному расследованию, доказан факт поломки по вине этого работника. К примеру на работе стоял чайник, который стоит на балансе организации - все из отдела им пользуются. Подошел однажды утром Петя, взял за ручку, а ручка и отвалилась.

Чайник в дребезги. И злой начальник тут как тут из соседней комнаты выбегает - ты должен возместить ущерб чайника, так как ты последний за ручку брался. Петя излишне честный, вроде как да, виноват - возмещу ущерб, но и начальнику всякие хамства не готов спускать.

И хочет всестороннего расследования, чтобы и коллег не виновных не задеть, а если кто и виноват, что надломил ручку вчера умышленно или специально пусть несет коллективную ответственность. То есть вина работника должна быть установлена а значит доказана работодателем.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения действующая редакция. Если его умышленно повредили, то придётся приобрести новый. Статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю действующая редакция. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

По законодательству - работодатель должен доказать что в этом вина сотрудника. Надо отказываться в таком случае платить добровольно. В суде оспаривать действия. Цитата: Трудовой кодекс Российской Федерации" от Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер. Для этого он должен в обязательном порядке предложить работнику дать объяснения по обстоятельствам дела, а также произвести соответствующую экспертизу. При несогласии работодатель обращается в суд с иском о взыскании ущерба в принудительном порядке.

Вся процедура подробно описана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Если Петр заплатил ущерб, то назад его вернуть можно только в судебном порядке как неосновательное обогащение работодателя.

Можно было не платить. Действующий порядок возмещения материального ущерба работником предполагает, что изначально работодатель рассчитывает ущерб. Руководство должно отталкиваться от положений ст. Нельзя основываться на рыночной цене или пытаться взыскать с наемного специалиста упущенную выгоду.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке. Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано. Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа. Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств.

Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации. Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок , определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев. Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации , в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга. При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества. Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат. Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:. О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут. Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Судебная практика Пример 1 В суд обратилось государственное предприятие с иском к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Согласно заявлению, ответчик Клипиков, выполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на автомобиль гражданина Иванова, управляя служебным авто.

Суд признал Клипикова виновным в данном ДТП и обязал его выплатить Иванову 80 тысяч материального ущерба. Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода. Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились. В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена. Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.

Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации. Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа. После обнаружения ущерба работодатель может частично или полностью отказаться от требования возмещения компенсации, если её сумма невелика, а виновное лицо хорошо себя зарекомендовало.

Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя. Штраф за опоздание на работу и как его избежать. В суд обратилось государственное предприятие с иском к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Организация обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работника компенсацию за материальный ущерб. С ответчиком Ивановым заключили договор о полной материальной ответственности.

Материальные ценности были вверены ответчику на основании акта инвентаризации, закреплённого его личной подписью. При очередной инвентаризации была выявлена недостача вверенных Иванову ценностей. Ответчик предоставил письменное объяснение по данному факту, указав, что материальных ценностей, указанных в предыдущем акте инвентаризации, не было, соответственно, никакой ущерб организации не причинен. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Ответственность за доверенный автомобиль: особенности составления договора. Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников.

Наказание за прогул — штраф или депремирование? Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика? Материальная ответственность работника: классификация и основные виды. Основания и правила привлечения работника к материальной ответственности.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. Он выражается в:. Распространенными видами действительного ущерба являются :. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм. Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.

Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся:. Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам. Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация.

Возможно 2 варианта развития ситуации:. Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:.

Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда. Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Так, в ст. Затем у работодателя будет 1 месяц , чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке. Отсчет времени стартует с дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества.

Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку. При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

После установления суммы ущерба, организация должна истребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего. Отказ от его предоставления фиксируется в служебном акте, который составляется в свободной форме. По результатам внутренней проверки составляется акт или заключение в произвольной форме. Работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст.

В случае несогласия с итогами проверки работник может обжаловать их в суде. Возможно как частичное взыскание материального ущерба работодателем с работника, так и полное. Это зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена. Полная материальная ответственность наступает только по решению суда. Для этого есть 2 основания — соответствующий пункт в трудовом договоре либо виновные действия, описанные в ст.

Если суд устанавливает, что ущерб был нанесен в результате преступления , работник несет уголовное наказание и привлекается к материальной ответственности.

Освобождение по амнистии на основе ст. Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании. В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты. Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред. В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд.

При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором. При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период , составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется. Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст.

Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю. Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах , которые подписываются обеими сторонами одновременно. Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя. Согласно ч. Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия.

Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд. Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба , ответственность с него не снимается. Если же он отказывается осуществлять платежи, работодатель должен обратиться в суд. Отказ руководства компании подписывать приказ об увольнении до полного погашения долга является незаконным.

Если задержка выдачи трудовой книжки помешает работнику трудоустроиться на новом месте, он сможет подать в суд. Работодателя обяжут компенсировать сотруднику его средний заработок за все время, пока ему не отдавали документ.

На практике такие решения выносятся с учетом тяжелого материального положения виновного, наличия на его иждивении маленьких детей, незначительном размере ущерба. Оформить письменный отказ от претензий к работнику можно до или во время судебного разбирательства.

Если невозможно мирным путем решить вопрос о возмещении ущерба, работодатель имеет право подать на работника в суд. Взыскание производится независимо от того, подвергается ли работник дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Подать исковое заявление можно вплоть до того момента, когда до завершения срока давности останется 1 месяц.

Закон допускает и более позднее обращение в суд. Однако истец должен будет доказать, что у него была уважительная причина на пропуск срока давности. Чтобы судебное разбирательство прошло успешно, необходимо соблюдать этапность подготовки и участия в нем:. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить его в полном или частичном объеме. В интересах обеих сторон — составить добровольное соглашение о погашении долга, в котором можно установить любые сроки, формы и способы выплат.

Однако при отказе работника возмещать ущерб работодателю остается только обращаться в суд. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

Он выражается в: Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность. Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Распространенными видами действительного ущерба являются : недостача денежных средств или имущественных ценностей; выплаты за время вынужденного простоя либо прогула; порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт; сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.

Противоправность действий Выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К ним относятся: нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение условий трудового договора; игнорирование положений должностной инструкции.

Причинно-следственная взаимосвязь между действиями работника и возникновением ущерба Работодатель должен доказать то, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Возможно 2 варианта развития ситуации: Если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается. Если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается. Вина работника в причинении ущерба Может быть выражена в форме умысла либо неосторожности халатности, легкомыслия. Эти понятия расшифровываются в п. Признаками умысла на причинение ущерба служат: понимание работником того, что он совершает противоправные действия; предвидение возможности нанесения имущественного ущерба; сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но: рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления; не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст. Установление размера ущерба и вины работника Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Расчет суммы ущерба Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.

При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба.

К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере. Внутренняя проверка Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая: Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба.

Галина, при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен предпринять следующие действия: 1. Подготовить заявление в правоохранительные и судебные органы соответственно с просьбой возбудить уголовное дело или начать производство по делу об административном правонарушении в отношении виновного работника; 2.

Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на тр. Полиция разбирается. Хотим привлечь работников к ответственности. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка ст. Понятно, что сторож проспал. Но, а мастер с механиком, не обязаны же круглые сутки сидеть рядом с техникой, по логике. В данном случае к полной материальной ответственности привлечь не возможно ни мастера ни механика, так как совершено преступление, а именно тайное хищение чужого имущества.

Причиненный ущерб необходимо взыскивать с лица, которое совершило данное преступление, если оно будет установлено и признано виновным вступившим в законную силу приговором суда. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей ; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленного причинения ущерба; 4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;.

В данном же случае нет оснований для возложения материальной ответственности на лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных обстоятельств.

Собственно к вышесказанному добавить нечего. Что касается и мастера и главного механика, то они не несут ответственность так как их вина отсутствует в причинении ущерба. Пункт 2 статьи ТК РФ к охраннику также не применить, так как нужен отдельный специальный договор. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Боюсь, Вас огорчить или обрадовать , но пока мало оснований для привлечения указанных работников к ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Таким образом, необходимо установить вину в действиях или бездействии указанных лиц, противоправность их поведения, что стало причиной хищения оборудования.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действия или бездействие причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба ; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом ; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

И тут возникает ряд вопросов относительно привлечения к ответственности сторожа: что входит в его должностные обязанности, каким образом, передан объект под охрану, обеспечены ли работодателем условия его сохранности наличие охранной сигнализации, камер видеонаблюдения, закрываемых мест хранения и т.

Тут стоит принять во внимание процессуальные аспекты привлечения его ответственности, если Вы говорите, что он. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела — обжаловать в прокуратуру и в судебном порядке. Вероятность того, что виновные будут обнаружены все же есть, особенно если принять во внимание, что речь идет о каком-то специфическом оборудовании, сбыт которого может не остаться не замеченным.

А соответственно при установлении лиц, совершивших хищение и привлечение их к ответственности есть перспектива взыскания с них материального ущерба. Относительно того, чтобы взыскать ущерб с работников организации — тут вероятность еще меньше чем установление виновных в хищении лиц. Весь ущерб нужно взыскивать с лица, виновного в совершении кражи, которое будет установлено при хорошем развитии событий приговором суда.

Сторож не несет ответственности, так как не мат. Его руководитель хоть и мат. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодателю нужно не только доказать противоправность поведения действия или бездействие работника, но и причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом. А вот для сторожа вполне допускаю, но нужно аккуратно смотреть, соблюдал ли он должностную инструкцию.

Возможно и его вины здесь нет. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действия или бездействие причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Кто понесет ответственность и в каком размере при краже на объекте? Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Григорьев Руслан. Согласно ст. Рейтинг Правовед. Кураев Геннадий. Здравствуйте, Андрей. Трудовой кодекс Статья Статья В дополнение пример судебной практики по попытке взыскать с охранника полный ущерб.

Петров Михаил. Во-первых, стоит учесть требования ст. Более того, не стоит упускать из виду и требования ст. Далее, касаясь, вопроса — Сторож не материально ответственное лицо. Андрей Тут стоит принять во внимание процессуальные аспекты привлечения его ответственности, если Вы говорите, что он сторож проспал Андрей Статья До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Андрей Уголовное дело, как понимаю, еще не возбуждено? Андрей клиент, г. Пока не знаем, заявление вчера написали. Наумова Анастасия.

Рябинин Олег. Здравствуйте, Андрей! Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Надо ли мне платить налог с продажи квартиры и какой размер этого налога будет? Как решить проблему с соседями насчет прохода к своему участку и какого размера он должен быть? Возможно ли выиграть суд, подав заявление на главу Администрации? И какой размер выплаты морального вреда указать в заявлении? Возможно ли возбудить уголовное дело и какой размер моральной компенсации можно потребовать? Могу ли я понести ответственность и какова вероятность того, то что меня накажут?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства. При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением. Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Кто понесет ответственность и в каком размере при краже на объекте?

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Факт причинения ущерба организации и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки (например, актом комиссии или аудиторским заключением). Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя.  Таким образом, при обнаружении фактов хищения имущества организации работодатель должен.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства ст. В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба. В соответствие с положениями действующего трудового законодательства, действия работника признаются кражей при одновременном выполнении следующих условий:.

За хищение имущества работодатель может удержать с работника сумму?

Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dolelo

    Это не они забодаются отписываться на жалобы, а ты забодаешься их писать. Они за отписки зарплату получают.

  2. Соломон

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.

  3. prevabitti

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.