+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Случай из судебной практике по трудовым спорам

Случай из судебной практике по трудовым спорам

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают. В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования. Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником или группой сотрудников относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений п. К числу важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится ТК РФ гл.

В нем дается легальное определение понятия трудового спора, устанавливаются органы по рассмотрению трудовых споров, порядок и сроки их рассмотрения, регулируются другие вопросы, относящиеся к разрешению трудовых споров. Большое значение для рассмотрения трудовых споров имеет судебная практика.

Постановления Верховного Суда РФ разъясняющего характера имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют судам, как надо применять конкретные нормы права. Тем самым разъяснения восполняют имеющиеся в трудовом законодательстве пробелы.

В части разрешения трудовых споров, вытекающих из трудовых отношений, до недавнего времени одним из важнейших разъяснений Верховного Суда РФ было постановление Пленума Верховного Суда от 22 декабря г. Это постановление по применению трудового законодательства относится к тем актам толкования норм трудового права, которые специалисты ждали давно, поскольку в содержании ТК РФ оказалось немало новых и далеко не однозначных положений, объективно требующих официального разъяснения, по меньшей мере, для унификации правоприменительной практики.

При разрешении трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений, сегодня необходимо учитывать следующие разъяснения Верховного Суда РФ, имеющие значение не только для судебной, но и для хозяйственной практики. Подведомственность и подсудность трудовых споров. С вступлением в силу с 1 февраля г. ГПК РФ установлена подсудность дел мировым судьям , введено апелляционное производство для проверки законности и обоснованности решений и определений мировых судей.

С учетом этого, решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что мировой судья в соответствии с п. При этом следует учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор ч.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора районному суду или мировому судье следует определять исходя из общих правил определения подсудности, установленных ст.

Такое разъяснение Верховного Суда РФ основано на содержании ст. В соответствии с ч. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Верховный Суд РФ в своем постановлении требует обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии с гл. Вместе с тем исходя из ч. Заключение трудового договора. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, включающую не только этап установления трудовых отношений, но и их осуществление на всем протяжении трудовой деятельности работников, а также прекращение таких отношений. Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из ст. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч.

Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ является обоснованным. В порядке разъяснения Верховный Суд РФ определил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с п. Особое внимание судов обращено на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч.

Трудовой договор заключается в письменной форме , составляется , как правило, в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами ч. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ст.

Верховным Судом РФ даны конкретные разъяснения по вопросам заключения срочных трудовых договоров ст. Поскольку ст. При этом в силу ст.

При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы абз. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой абз. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл.

Изменение трудового договора. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора обусловливаются соглашением сторон при его заключении и приобретают для них обязательную силу с момента вступления трудового договора в силу. Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон. Исходя из ст. Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора ч.

Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Верховный суд РФ разъяснил, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора ч.

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Статья 74 ТК РФ допускает временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости.

Здесь следует иметь в виду, что в силу ч. Учитывая международные правовые акты [4] и ТК РФ, работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев ч.

Вместе с тем временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами ч.

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации ч. Продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца.

При этом исходя из ч. Если в связи с переводом вследствие производственной необходимости в том числе для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч.

При этом следует учитывать, что в силу абз. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст.

Судебная практика по спорам работодателей и работников

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают. В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником или группой сотрудников относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т. С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем. В соответствии со ст. Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы. Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела они рассматриваются только в суде :.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже ст. Порядок их рассмотрения описан в ст. В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон в равных долях.

Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и или в трудовом арбитраже. В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения оно оформляется в письменном виде либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось. Формирование трудового арбитража его состав, регламент и полномочия оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа.

В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается. В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку ст. Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является.

То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Согласно п. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному городскому суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки. В соответствии с п. В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен ч.

Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора ст. Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров особенно о восстановлении на работе судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы.

К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны. При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Южно-Сахалинский городской суд, , г. Южно-Сахалинск, ул. Маркса, д. Не является стадией арбитражного судопроизводства: А подготовка дела к судебному разбирательству; Б разбирательство по делу; В пересмотр дела по новым и вновь открывшимся обстоятельствам; Г возбуждение производства по делу. К принципам арбитражного процесса не относятся: А осуществление правосудия только судом; Б равномерное распределение дел между судьями; В диспозитивность; Г равноправие сторон; Д независимость судебных составов.

Какой метод разрешения трудовых споров самый распространенный и почему? По какой причине в большинстве случаев возникают трудовые споры? С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы.

Трудовой договор не заключался, но был Здравствуйте, мы работали в командировке в Москве нам не заплатили деньги мы подали три иска к одному истцу по одной природе спора, иск объединили в одно судопроизводство и нам на три иска дали одно решение в которых прописан каждый из истцов! Я состою в должности врача более 2ух лет.

За весь этот период я не выполняю полный объем рабочих часов по трудовому договору по личному желанию заведующего отделением. Я написала жалобу на имя работодателя. Письменный ответ мною Подан к ИП иск от бывшего работника о восстановлении фактического отработанного периода времени и обязании подать соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ для корректного исчисления трудового стажа, взыскании недостающей суммы страховых Я работаю удаленно на иностранную компанию по договору в качестве консультанта.

Каким образом мне следует поступить в случае трудовых споров, в частности, при задержке зарплаты? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Приказ о присвоении мне квалификационной категории, дающий право на получение стимулирующей надбавки, был издан за пределами установленных сроков организаций по основному месту работы. Доплата за категорию осуществлялась в учреждении, где я Все санитарки в мед учреждении сокращены и переведены в уборщиков промышленных помещений,но выполнения всех обязанностей санитарки теперь треб от уборщиц в том числе и проведения генеральных уборок с соблюдением санпина, то есть с орошением дез Механик Огарев 26 марта не вышел на работу.

Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Трудовые споры Понятие трудового спора Основания и причины возникновения Виды В какой суд обращаться? Срок исковой давности Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ.

Понятие трудового спора Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником или группой сотрудников относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т. Основания и причины возникновения Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности: трудоустройство и увольнение; условия и охрана труда; повышение квалификации сотрудников; правоотношения коллектива с руководством; социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие: низкая юридическая грамотность руководителей плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

В какой суд обращаться? Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации. Срок исковой давности Ст. Проиграл суд первой инстанции г. Категория: Гражданское право. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram.

Категория: Трудовое право. Старый Оскол. Категория: Защита прав работодателя. Категория: Защита прав работников. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право.

Прочие трудовые споры

Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в году. Денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в учреждении высшего профессионального образования, не входит в состав затрат на обучение, подлежащих возмещению работодателю при досрочном расторжении сотрудником контракта о прохождении службы в органе уголовно-исполнительной системы после окончания образовательного учреждения.

По условиям контракта Г. После окончания обучения с Г. Приказом главного управления ФСИН от 17 октября г. В силу ст. Вместе с тем нормативными правовыми актами, регулировавшими порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в спорный период, состав расходов, затраченных на обучение сотрудника в образовательном учреждении ФСИН, в случае невыполнения им условий контракта о службе в уголовно-исполнительной системе не определен.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации также не установлен. Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу, в том числе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, урегулированы Федеральным законом от 30 декабря г. Указывая на то, что денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в образовательном учреждении ФСИН, входит в состав расходов на обучение, судебные инстанции не приняли во внимание, что специальными нормативными актами, действовавшими в период спорных отношений и регулировавшими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе граждан, проходящих обучение в образовательных учреждениях ФСИН, не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы в связи с досрочным расторжением контракта, в том числе по инициативе сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права.

По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. Распоряжением местной администрации от 1 августа г. Дело рассмотрено судом в предварительном судебном заседании в порядке ч.

Решением суда И. Суд апелляционной инстанции указал на то, что работник не лишен права одновременно использовать различные способы защиты своих трудовых прав, а потому досудебное урегулирование И.

По мнению суда апелляционной инстанции, обращение истца в компетентные органы, осуществляющие проверки, не являлось препятствием для его обращения в суд за защитой нарушенного права. Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы И. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные акты и направила дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, указав следующее.

В соответствии с ч. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом ч. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. Указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о незаконности изменения работодателем существенных условий труда и вопроса о незаконности его увольнения ответом этого органа от 15 ноября г. Суждение суда апелляционной инстанции о том, что обращение истца в досудебном порядке к работодателю не приостанавливает течение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не основано на материалах настоящего дела, поскольку И.

Судебная коллегия также указала на существенное нарушение судами первой и апелляционной инстанций положений ч. Из изложенного следует, что участие прокурора по указанным в ч. Президиумом Верховного Суда РФ Официальный сайт Верховного Суда РФ здесь. Отдел кадров subscriber.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам!

Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. Направление, связанное с трудовыми спорами о незаконном увольнении и восстановлении на работе, остается одним из основных в судебной практике.

В данном обзоре судебной практики рассмотрели примеры по трудовым спорам в пределах нескольких последних лет. По практике, которую собрал и проанализировал Верховный суд, количество индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением и восстановлением на работе, в году меньше, чем в Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений.

При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются:. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей.

Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в году. Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям. Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав. Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений.

Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение — процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например:. По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями.

Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении. Основания увольнения можно разделить на несколько категорий:. При увольнении по волеизъявлению самого работника нужно проследить, как он оформил заявление. Важно, чтобы в заявлении была точно указана дата увольнения.

Иначе может возникнуть спор об увольнении ранее срока предупреждения. Срок предупреждения в этом случае — это 2 недели. Также работник может указать любую дату до истечения срока предупреждения, если:. Суды неоднозначно трактуют:. Поэтому проследите, чтобы работник указал конкретную дату. Это будет самая верная формулировка для заявления. Если последний рабочий день выпадает на выходной, то по общему правилу уволить работника нельзя.

Допустимы увольнения только в ближайший рабочий день. При этом есть исключения: если это официальный рабочий день для работника. Например, при сменном режиме. Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает на общий выходной, то работника уволить допустимо письмо Роструда от Часто возникает вопрос — можно ли напечатать заявление на компьютере и просто его подписать. Или же нужно представлять обязательно собственноручную форму заявления.

В соответствии с определение Конституционного суда допускается использовать как печатную, так и собственноручную форму заявления определение КС РФ от Главное, чтобы стояла подпись работника. Следующий вопрос — это ситуации, когда работник хочет отозвать свое заявление.

ТК не определяет форму подобного отзыва. Как правило, он пишется просто от руки. Так как ТК форму не фиксирует, теоретически, отозвать заявление можно с помощью телефонного звонка или отправкой сообщения по электронной почте. Но это тоже несет определенные риски для работодателя.

Поэтому желательно получить заявление об отзыве от работника в письменной форме. В судебной практике есть примеры трудовых споров, когда работник отозвал заявление, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Обратите внимание, чем закончилось рассмотрение судами таких трудовых споров и почему судебные решения вынесли не в пользу компании. Так, в одном деле работодатель объяснил увольнение приглашением специалиста из другой компании.

На место работника, который хотел уволиться, но отозвал заявление, претендовал в порядке перевода соискатель из другой организации. Отказать ему в приеме на работу было нельзя. Однако суд проверил основание, по которому соискатель уволился с прежнего места работы.

Оказалось, что он уволился по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Работодатель был обязан принял у своего работника документ об отзыве заявления апелляционное определение Московского городского суда от В другом деле суд разрешил трудовой спор в пользу работника и признал незаконным его увольнение. Работник отозвал свое заявление письмом по электронной почте в день увольнения после окончания рабочего дня.

Письмо получили руководитель работника и кадровик. Работодатель не принял отзыв, сославшись, что его прислали позже окончания рабочего дня.

Работника уволили. Суд счел права работника нарушенными, а увольнение незаконным и вынес решение в пользу работника. Он указал, что право отзыва сохраняется у работника до окончания последнего календарного дня увольнения и не ограничивается рабочим временем постановление Президиума Кемеровского областного суда от Работник, находясь на больничном или в отпуске, может по собственной воле прекратить договор с компанией. Отсутствие на работе не является ограничением для увольнения по такому основанию.

В том числе заявление можно послать по почте. Если заявление отправили заказным письмом, его можно принять письмо Роструда от Однако могут быть задержки с доставкой корреспонденции, и письмо придет в компанию позже даты, которая указана в заявлении.

В такой ситуации работодатель может оформить увольнение в соответствии с той датой, которую указал работник. Чтобы компанию не обвинили в увольнении задним числом, составьте акт с указанием даты фактического получения заявления определение ВС РФ от Отдельная группа в судебной практике по трудовым спорам — это дела о восстановлении на работе, когда работников вынудили написать заявление.

Суды подчеркивают, что воля работника должна быть явно выражена. Часто бывают случаи, когда работодатели, используя разные методы, принуждают работников к увольнению по данному основанию. Суды обращают внимание на признаки оказания физического воздействия или психологического давления на работника. В том числе это:. При этом работнику придется самому доказать, что подобное воздействие было п.

А это зачастую сделать достаточно проблематично. Если на работника давят, нужно обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также собирать доказательственную базу.

Если написать заявление об уходе, потом в суде будет трудно доказать, что это сделано по принуждению. Работодателям следует учесть, какие выводы по трудовым спорам об увольнении сделал Пленум ВС РФ постановление от В отношении незаконного увольнения определенных категорий работников действуют особые меры ответственности.

Это, например:. Действия работодателя по принуждению работника к увольнению по собственной воле могут образовывать состав уголовного преступления ст. Когда работника увольняют по соглашению между ним и компанией, также встречаются случаи с признаками принуждения.

Многие работники потом обращаются в суд и говорят, что их заставили заключить подобное соглашение. В практике трудовых споров есть примеры, когда суды встают на сторону работников.

Но иногда они придерживаются позиции работодателя. Например, в случае, когда альтернативой было бы увольнение по порочащему основанию решение Кушвинского городского суда Свердловской области от Поэтому не всегда такое соглашение рассматривается как нарушающее права работника.

Суд оценит, как вели себя стороны конфликта. Например, создавал ли работодатель невыносимые условий работы, было ли психологическое давление. Работнику потребуется собрать доказательственную базу, что сопротивляться психологическому давлению со стороны руководства было невозможно. Под доказательственной базой имеются в виду:. Также суд будет анализировать действительное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений решение Неклиновского районного суда Ростовской области от Это двусторонний документ.

Исключение есть только для беременных — когда женщина подписала документ, еще не зная о беременности определение ВС РФ от Инициировать увольнение по статье 78 ТК может как работник, так и работодатель. Как правило, выплачивается дополнительная компенсация. Но она в ТК не зафиксирована и определяется:. Также есть риск административной ст.

Есть еще два момента, которые способны вызвать споры — какую дату указывать в соглашении и какую оплату установить:.

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела.

Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права", организованной ИД "Коммерсантъ".

В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться.

Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер.

Суды все равно решают их в пользу работодателей. Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января г. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет.

Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено.

По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения. Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая г.

Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя.

Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст.

Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения. Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля г.

Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено.

Работнику в иске отказали. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля г. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу ст. Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя.

В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено.

На этом основании в иске отказали. Это тоже бесспорная тенденция", — отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело. Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16 апреля г. Москвы от 14 сентября года. Специалисты службы финансового контроля Департамента образования города Москвы провели выездную тематическую проверку по вопросу анализа расходов и объема финансирования на предмет установления причин, которые привели к недостаточности денежных средств.

Ответчица на тот момент исполняла обязанности директора организации. В ходе проведенной проверки были выявлены финансовые нарушения, связанные с выплатой выходных пособий при расторжении трудовых договоров.

В данном случае необходимость выплат по соглашениям о расторжении трудовых договоров с работниками в виде выходного пособия при увольнении в размере трех средних месячных заработков не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами.

Исходя из этого, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения ответчицы к материальной ответственности и взыскал сумму причиненного ущерба. Доводы апелляционной жалобы ответчицы об отсутствии вины в причиненном материальном ущербе, в нарушении приведенных выше положений действующего законодательства доказательствами не подтверждены. Стоит отметить, что судебная коллегия изменила сумму ущерба, учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе размер дохода ответчика в настоящее время и наличия у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. В последнее время — не в любой ситуации и не любой работник". Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего.

Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей. Проиллюстрировать это можно определением Московского городского суда от 14 декабря г. Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила признать незаконным привлечение ее к дисциплинарной ответственности и отменить взыскание в виде выговора.

Истица заявила, что дисциплинарного проступка она не совершала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, кроме того, работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как письменные объяснения не были затребованы у нее надлежащим образом.

По мнению же работодателя, были нарушены трудовой договор, должностная инструкция, а также кодекс делового поведения и этики в части, касающейся необходимости относиться к своим коллегам с уважением, достоинством и справедливостью. Основанием выговора в приказе работодателя указаны докладная записка сотрудников компании, докладная записка от директора по персоналу, письмо от генерального директора компании, требование предоставить письменное объяснение и акт об отсутствии письменного объяснения работника.

С приказом истица была ознакомлена, но отказалась поставить свою подпись, о чем был составлен соответствующий акт. Большинство сотрудников службы уборки пищевого блока уволились из компании, так как не могли больше работать в связи с неуважительным отношением к ним истицы, занимавшей должность шеф-стюарда. Все факты, указанные в коллективной жалобе сотрудников, были подтверждены представителями руководства компании суду.

В соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, работник обязан проявлять уважение к своим коллегам и воздерживаться от действий и высказываний, задевающих честь и репутацию работодателя.

Согласно условиям, содержащимся в "Книге сотрудника", с которыми истица была ознакомлена и обязалась их соблюдать, поведение, создающее унижающую, враждебную, оскорбительную или несоответствующую рабочую атмосферу, нарушение кодекса делового поведения и этики работодателя, ненадлежащие высказывания или поведение, демонстрация расположенности к другому сотруднику или гостю относятся к проступкам, квалифицируемым как нарушение трудовой дисциплины. Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истице дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.

В удовлетворении иска было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа года решение Тверского районного суда города Москвы оставлено без изменения. Не согласившись с решением, истица подала кассационную жалобу в Московский городской суд. Судебная коллегия Московского городского суда, рассмотрев дело в апелляционном порядке, согласилась с выводами судебных инстанций и определила в передаче кассационной жалобы отказать.

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал — почти никогда".

Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса. Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря г. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст. Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание.

Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников.

Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны.

Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов. Теги: занятость населения , оплата труда , охрана труда , судебная практика , трудовые отношения , Евгений Рейзман. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Судебные споры в трудовом праве: последние тренды.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды 9 июля Дмитрий Зимин. Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению "Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было", — рассказал Евгений Рейзман.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда "Споры о возмещении вреда работником , который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель.

Суды перестали брать формальные основания в расчет Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Трудовые споры

С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

An error occurred.

Всю выручку она присвоила. Режим рабочего времени был свободным. Суды указали, что работник нарушил требования нескольких пунктов правил внутреннего трудового распорядка общества, которые запрещают:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

ТОП-10 самых интересных трудовых споров

Проиграл суд первой инстанции по трудовому спору-сокращение работника про инициативе работодателя. Сижу и думаю, стоит ли бороться дальше. Наверняка апелляцию тоже проиграю. Какова вероятность того, что кассация мне поможет. Что говорит судебная практика. С уважением, Александр. Скажите пожалуйста, у меня возник трудовой спор с работодателем.

В данном случае суд решил, что задержка выдачи трудовой книжки является основанием для взыскания зарплаты за время задержки. В то же время есть судебные решения, в которых судьи решили иначе: компенсация полагается только в том случае, если сотрудник доказал, что пытался устроиться на другую работу, но ему отказали из-за того, что он не имел на руках трудовой книжки (Апеляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от № /).

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Спирина В. Истица была уволена по п. Истец Рессеев М. Лихобабина Г.

Трудовые споры в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ в 2019 году

Если подпись в ведомости на получение заработной платы поставлена не лично работником, а другим лицом, такая зарплата будет являться не полученной и может быть взыскана в судебном порядке. Так решил Санкт-Петербургский городской суд. Если гражданин обратился в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении за прогул, а суд не принял такой иск к рассмотрение в связи с неподсудностью, течение срока для повторного обращения в суд прерывается на время нахождения иска в суде до его возврата заявителю.

Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в году. Денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в учреждении высшего профессионального образования, не входит в состав затрат на обучение, подлежащих возмещению работодателю при досрочном расторжении сотрудником контракта о прохождении службы в органе уголовно-исполнительной системы после окончания образовательного учреждения. По условиям контракта Г.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный фильм Инсценировка рассмотрения гражданского дела по трудовому спору 1
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.