+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Закон 2018 о декрете

Закон 2018 о декрете

Выход в декрет уже сам по себе является важным событием в жизни будущей мамы. Это одновременно радостное мероприятие, но в то же время очень затратное. Работать молодая мамочка какое-то время не сможет, а содержать карапуза как-то нужно. Вот тут-то и приходит на помощь государство, которое предлагает ряд выплат, положенных женщине, собирающейся в декретный отпуск в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам.

Выплаты беременным в 2018 году

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал нижней палате принять в первом чтении законопроект вице-спикера Думы Ирины Яровой, упрощающий для женщин, находящихся в декрете, получение дополнительного образования. Документ обязывает службу занятости направлять на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по востребованным на рынке труда специальностям.

Инициатива также предоставляет возможность указанной категории женщин обращаться в органы службы занятости не только по месту жительства, но и пребывания. Мы даем молодой маме возможность действовать по жизненной ситуации и обратиться по месту пребывания", - пояснила журналистам Яровая. Законопроект был внесен на рассмотрение нижней палаты парламента в конце января текущего года, а в июле получил положительное заключение правительства РФ. Инициатива также поддержана комитетом Госдумы по делам семьи, женщин и детей.

В стране. Национальные проекты. Международная панорама. Экономика и бизнес. Малый бизнес. Армия и ОПК. Московская область. Новости Урала. Подпишись на ТАСС. Социальные сети. Женщины смогут обращаться в органы службы занятости не только по месту жительства, но и пребывания. Россия Яровая, Ирина Анатольевна. Реклама на ТАСС. Умер автор книги "Форрест Гамп" Уинстон Грум.

Скажите пожалуйста как будут начисляться декретные, если я в 2018-2019 сидела в дикрет,

Выход в декрет уже сам по себе является важным событием в жизни будущей мамы. Это одновременно радостное мероприятие, но в то же время очень затратное. Работать молодая мамочка какое-то время не сможет, а содержать карапуза как-то нужно. Вот тут-то и приходит на помощь государство, которое предлагает ряд выплат, положенных женщине, собирающейся в декретный отпуск в году. Согласно российскому законодательству в декрет имеет право выйти любая трудоспособная женщина. А сам отпуск представляет собой время, которое предоставляется сотруднице по беременности и родам.

Причем продолжительность декретного отпуска будет разной. Декретный отпуск начинается с тридцатой недели беременности. В случае ожидания многоплодной беременности срок сдвинется на две недели назад и составит 28 недель. Если будущая мамочка встала на учет до двенадцати недель беременности, то она гарантированно получит единовременную выплату. В году ее размер составит ,14 рублей. Для ее получения необходимо представить справку о том, что сотрудница встала на учет, а также справку по беременности и родам.

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца — это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети — это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами. Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации.

Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители. Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском.

Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:. Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года.

Отметим также, что в году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:. Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с й недели, если ожидает одного малыша, с й — в случае, если беременность является многоплодной, с й — в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в году и каковы условия их получения для разных категорий родителей. На ранних сроках беременности можно получить единократную выплату. Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности.

Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете. Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в году женщина может получить:.

Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов. Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за и год:.

Данная выплата предполагает начисление рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода.

Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины — в соцслужбу, студентки-очницы — в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:.

Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату — усыновители. Им положена выплата в размере рублей 65 копеек. Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России.

Сумма данной выплаты равна рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей. Выплаты по уходу за новорожденным может получать не мать, а отец! Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать.

Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц. Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет.

Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации. Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса. В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью.

Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов. Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования.

Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в году, расчетными станут и годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а был именно таким, то есть имел дней, так что вычисления проводятся за день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете. В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате.

Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в году, нужно использовать такой подход. Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты.

Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в году составила рублей, а в году — рублей. Число календарных дней в периоде — Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных. Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ. Размер декретных выплат в году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься.

Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.

Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 иногда 3 лет. Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:. Период нахождения в декретном отпуске длится календарных дней при отсутствии осложнений во время родов. В остальных случаях он составляет:.

Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности 24 неделя. Свои первые декретные в году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет.

Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности. Государством установлена фиксированная сумма в размере , 14 рублей. К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось.

Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты при отсутствии трудоустройства солидный пакет документов. Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются. Минимальная выплата по беременности и родам в году составит , 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит , 80 рублей с учетом, что декретный отпуск составит дней. Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы рублей.

Она же является отправным значением при расчете пособия безработным. К студенткам-очницам применяется другой механизм вычислений. Для этой категории пособие считают в зависимости от получаемой финансовой дотации на обучение.

Женщинам, проходящим на момент беременности службу в вооруженных силах РФ, сумма начисляется на основании денежного довольствия. При рождении ребенка вне зависимости является ли он первенцем, вторым по счету и т. Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев. Для этого подается перечень документов:.

Декретный отпуск в 2018 году: есть ли новый закон, какие выплаты положены

Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:. Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Декрет по беременности оформляют работающие и безработные женщины. Также временно добровольно отстраняются от обязанностей студентки, военнослужащие, официально безработные, ждущие очереди на бирже труда.

Уход в декретный отпуск оплачивается государством. Если будущая мама потеряла работу из-за ликвидации фирмы, ей также положено пособие. Декретный отпуск на официальном месте работы при социальном страховании — особенный случай. Пособие не может назначаться меньше среднего заработка за последние два года, но не меньше минимальной оплаты труда. МРОТ в году составляет рублей. Когда выходят в декрет женщины, работавшие непродолжительное время, сумма рассчитывается по минимальному размеру зарплаты на момент начисления пособия.

С какой недели начинается декрет? Со скольки уходят в декрет? Работница выходит в положенный отпуск в зависимости от даты, когда предстоит рожать. В декрет уходят на сроке тридцать недель. Понадобится получение справки по нетрудоспособности. По достижении этого срока женской консультацией выдаётся больничный лист для места работы.

Сколько необходимо экземпляров документов, столько и получает будущая мама. Не имеет значения, на каком сроке в декрет решила уйти будущая мама, после родов она может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Получать пособие по уходу за ребенком может не мама, но и другой член семьи, если фактически он присматривает за новорожденным.

Такая возможность есть и для папы. Он может официально оформить присмотр за ребенком, если мама малыша решила выйти на работу. Мама может продолжать работать в декрете на неполном рабочем дней с сохранением пособия по уходу. На весь период декрета за ней сохраняется рабочее место, что предусмотрено статьей ТК РФ. Однако, не запрещается поиск нового места работы в течение этого периода. Поиск вакансий в России в период декрета может помочь найти более высокооплачиваемую работу сразу после окончания отпуска.

Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ред. Федерального закона от Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама - у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с года. Первый раз ушла в декрет в г. Затем в году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в году БПБиР , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет это был год.

Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом он у меня начинается с 14 января года , но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели.

Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в г, г, г. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, работдатель прав, в стаж лающий право на отпуск выходит только отпуск по беременности и родам, который продолжается дней тоесть 4,5 месяца, за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Вы можете самостоятельно посчитать. Работаю в Сбербанке,в г. На данный момент сижу еще в декрете. Выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе Я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. Меня волнует одно НО! Мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. Мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. Вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.

Пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. Это хорошо. Но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. Вроде как знаю при сокращении дают два мес. Вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??

Вам не обязательно быть в декрете — можете предоставить справку о беременности, при этом за Вами за время первого декрета сохраняется Ваше рабочее место. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Журнал Трудовое право Российское законодательство: декретный отпуск Порядок оформления декретного отпуска. Декретный отпуск подразделяется на два вида: Отпуск по беременности и родам.

В этот период женщине предоставляется больничный документ о временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребёнком. Предоставляется после родов. Рассчитан до момента, когда малышу исполнится 3 года. Кому дают декрет и оплачивают ли его? Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Кому дают декрет и оплачивают ли его? На каком сроке можно уходить в декретный отпуск. Сколько длится декретный отпуск. Комментарии елена. Мельникова Анна. Юрист по гражданскому праву , г.

Нижний Новгород. Общаться в чате. Добрый день! Общаться в чате Отблагодарить. Владимирова Марина. Юрист по семейному праву , г. Добрый вечер Согласно ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.

ООО "ПравоПро". Компания по гражданскому праву , г. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам наилучшего! Вам может быть интересно Уведомление о сокращении должности. При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения?

Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос Сокращение должностей в штатном расписании. Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин — от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности.

В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в году? Какие правила установлены законодательством РФ?

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам.

Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, то есть до наступления официальных сроков декретного отпуска.

В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска. Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей до родов и после , которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы. Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе.

Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, то есть уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Оформление декретного отпуска — это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство. После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша.

Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни. Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам. Если беременная ощущает симптомы, не имеющие отношения к её положению, например насморк, ей следует идти на приём к терапевту.

Его, конечно, следует оповестить о своей беременности, если срок внешне ещё не очень заметен. Больничный беременной может дать по своим показаниям любой врач, например, терапевт, окулист, невропатолог — в зависимости от жалоб, с которыми обратилась женщина. К гинекологу беременные обращаются в связи с симптомами, характерными именно для состояния беременности:.

Гинеколог определит, насколько сильно влияют эти симптомы на состояние здоровья женщины и на опасность прерывания беременности. Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог направляет в стационар, где и выдаётся листок нетрудоспособности, который при необходимости может продолжаться на весь период вынашивания плода.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:. Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности. Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства ч. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей. Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты, составит ,47 р.

Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным. Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за — годы.

Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 ,55 рубля. Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ. В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет после 1 июля :. Под определением декретный отпуск обычно подразумевают два различных вида отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Между правилами предоставления данных отпусков существуют определенные различия. Основное из них — это круг лиц, которым предоставляются дни отпуска.

Получить больничный лист по беременности и родам может только мать, самостоятельно родившая или усыновившая ребенка моложе 3 месяцев. В то же время, на отпуск по уходу право имеет расширенный круг лиц. Это может быть отец, бабушка или другой родственник. Семья самостоятельно определяет лицо, которое будет ухаживать за малышом. Традиционно эти функции возлагаются на мать, но нередки случаи, когда женщина получает самую большую зарплату, или имеет весомые перспективы в карьере, научной или творческой деятельности.

В этом случае выбирается более выгодный в экономическом отношении вариант, и в отпуск идет отец, реже бабушка. Для оформления такого отпуска необходимо представить справку с места работы матери о том, что она своим правом на отпуск не воспользовалась. Возможны варианты, когда при рождении близнецов, отпуск по уходу за каждым ребенком оформляется отдельно отцом и матерью.

В тех случаях, когда женщина не работает, часть пособий, причитающихся в связи с появлением ребенка, может получить отец. В первую очередь, это касается одноразовой выплаты. При отсутствии у матери места работы, отец должен собрать пакет документов, подтверждающих рождение ребенка и отсутствие доходов у матери, в том числе:. Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца.

Сроки подачи заявления ограничены, то есть его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода. Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка например, работать неполный день. Декретный отпуск не выдается отцам — военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт. Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка.

Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца. Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится на основании больничного листа и предоставляется для того, чтобы женщина могла не работать в последние месяцы перед родами. Поскольку неработающие женщины в таком отпуске не нуждаются, то и социальных выплат, выдаваемых вместо заработной платы, лишаются. Исключение предусмотрено для женщин, лишившихся места работы в результате банкротства предприятия или сокращения рабочих мест.

Если данное увольнение произошло не раньше, чем за год до наступления срока выхода в декретный отпуск, то безработные получают пособие по больничному листу. Все прочие выплаты, кроме отпускных по беременности и родам, безработным женщинам полагаются, если они состоят на учете в фонде занятости.

Если неработающая женщина не состоит на учете в фонде безработицы и не обращается за пособием в установленные сроки, то она его лишается. Ваш адрес email не будет опубликован. Декретный отпуск — новый закон В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:. Похожие статьи. Какая зарплата таможенников в России? С 1 января работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной.

Отчетность 6 НДФЛ: правила заполнения и образец. Чипизация домашних животных: закон. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Facebook Twitter WhatsApp Telegram. Закрыть Искать. Закрыть Войти. Забыли пароль?

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал нижней палате принять в первом чтении законопроект вице-спикера Думы Ирины Яровой, упрощающий для женщин, находящихся в декрете, получение дополнительного образования.

При этом ее общий стаж не влияет на итоговую цифру. Предельная величина дохода. Как уже указывалось выше, если беременная сотрудница за два года, предшествующих беременности, заработала более рублей, право на получение выплаты, рассчитанной исходя из этой суммы, у нее исчезает. Это не означает, что право на пособие исчезает совсем.

Просто все доходы, превышающие установленный размер, не будут учитываться при расчете. Предельная величина дневного заработка. С недавнего времени ограничения стали действовать не только в отношении среднегодового дохода, но и в отношении среднедневного. Для расчета такого дохода применяется формула, основанная на количестве взносов, перечисленных за работника в Фонд социального страхования за два года, предшествующих беременности. Выглядит формула так:. Сумма, полученная в результате подсчетов, не должна превышать 2 ,68 рублей.

Все, что выше этой цифры, при расчете не учитывают. В периоды для расчета размера материальной помощи не включаются:-периоды больничного, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком;-периоды, в течение которых работник был по каким-либо причинам отстранен от исполнения своих обязанностей с полным или частичным сохранением начисления заработной платы, но отсутствием перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Следует отметить, что несмотря на то, что периоды декретного отпуска не включаются во время, учитываемое при подсчетах, отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, взятый на протяжении двух предыдущих лет, можно заменить другим периодом, находившимся в пределах двух лет по отношению к предшествующему декретному отпуску.

Таким образом, пособие по беременности и родам можно существенно увеличить. Возможно ли уйти в декрет с декретного места? Договор при этом срочный, продлевается каждые 6 месяцев. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности — с 28 недели. При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника. При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости. Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным — действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место. Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление. В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.

Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время. Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится. Оформление декрета начинается с получения больничного листа.

При этом важно учитывать следующие моменты:. Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику — это не имеет значения. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете. Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами. Можно ли уйти в декрет с декретного места? И какие социальные выплаты полагаются в таком случае? Работаю на декретном месте, недавно узнала что в положении. Могу ли я уйти в декрет с декретного места?

Можете, если к тому времени не выйдет на работу основной работник. С выходом основного работника ваш срочный договор расторгается согласно статье 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет когда вы будете беременны, то с вашего согласия и при наличии свободной должности трудовой договор могут продлить до окончания беременности. Статья ТК РФ. Можно ли уйти в декрет с декретного места и быть не уволенной?

Можно уйти. Однако по выходу постоянного работника Вас могут уволить в силу положений ст. Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Возможно ли уйти в декрет и получать пособие по уходу за ребенком, при этом я сама на временном месте на время декретного отпуска основного работника? Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Могу ли я уйти в декрет с декретной должности если девочка передо мной ушла в декрет так же с декретной должности. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Беременность Перечисление Страхование Больничный Начисление. Елена Викторовна Кужлекова. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Борщева Александра Юрьевна. При расчете учитывают несколько дополнительных правил.

Вам помог ответ: Да Нет. Надежда Александровна. Юрист Проворова Анна Юрьевна. Возможно, договор будет продлеваться пока у вас не закончится отпуск по беременности и родам. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Важно учитывать продолжительность больничного отпуска в связи с беременностью и родами: при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями — суток; дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает дней отдыха от рабочих обязанностей; при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется дня.

В декрет с декретного места При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника. Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно. После этого можно приступать к сбору документов, необходимых для выхода на больничный отпуск. Порядок оформления Оформление декрета начинается с получения больничного листа.

При этом важно учитывать следующие моменты: Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику — это не имеет значения. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. А декретное место - это что? Вы в период декрета родили второго ребенка или что? Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Нина Вячеславовна. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Арестов Константин Павлович.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Мария Ивановна. Получу ли я льготы декретные если уйду в декрет с декретного места? Юрист Мышьяков С. Да, вы получите декретные. Юрист Лукашина Елена Александровна. Публикации: Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Сколько длится декретный отпуск: в России, новый закон 2020

Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:. Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

Декретным отпуском принято называть отпуск, который связан с беременностью и родами — период временной нетрудоспособности женщины в последние недели беременности и первые недели после родов. Этот отпуск является одной из мер поддержки матери, и российское законодательство довольно однозначно относится к тому, когда должен начинаться и заканчиваться такой отпуск, а также к тому, как он должен оплачиваться. Что будет происходить с декретным отпуском в году, существует ли новый закон на эту тему, какие выплаты полагаются женщине на время отпуска.

Декретный отпуск

Декрет — отпуск, связанный с подготовкой к появлению малыша, родами и заботой о своем чаде. Длительный отдых дает женщине право на получение пособий от государства. К сожалению, далеко не каждая будущая мама разбирается в положениях действующих правовых актов и их нюансах. В некоторых случаях беременная даже может не знать о том, сколько длится декретный отпуск. Итак, сколько женщине положено отдыхать в связи с беременностью и родами? Оно подразумевает два периода отдыха, следующих друг за другом. Первый связан с беременностью и родовспоможением. Он оформляется в виде больничного и длится, как правило, дней.

Комитет Госдумы поддержал законопроект о дополнительном образовании для женщин в декрете

При этом ее общий стаж не влияет на итоговую цифру. Предельная величина дохода. Как уже указывалось выше, если беременная сотрудница за два года, предшествующих беременности, заработала более рублей, право на получение выплаты, рассчитанной исходя из этой суммы, у нее исчезает. Это не означает, что право на пособие исчезает совсем. Просто все доходы, превышающие установленный размер, не будут учитываться при расчете. Предельная величина дневного заработка.

При уходе в «декрет», какие выплаты еще может получить женщина? Помимо оплаты до- и послеродового отпуска, понятие «декрет» закрепилось в обиходе по отношению еще к одному виду отпуска – по уходу за детьми до 1,5 лет. Разберемся, от чего зависит сумма декретных выплат по уходу за малышом в этом случае. Ежемесячное «детское» пособие трудоустроенным матерям составляет 40% их среднего заработка за 2 предыдущих года. В г. оно ограничено верхним пределом ,57 руб. в месяц.

Изменения в декретном отпуске 2018

Право на получение различных госпособий принадлежит как работающим, так и безработным женщинам, ожидающим ребенк а законы от Часть пособий можно получить до появления малыша, а часть выплачивается после его рождения. Выплаты могут носить единовременный характер, или быть регулярными, выплачиваемыми ежемесячно.

Декретный отпуск: Какие выплаты введут?

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. Закон о выплатах В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dazzphatde

    Через неделю я пришел с адвокатом в ОВД и мне все вернули с интересной фразой: состава преступления нет, ничего такого нет, до свидания .

  2. Стела

    Лучший банк СТЕКЛЯННЫЙ!

  3. stokhabar

    Рабы не должны размножаться!

  4. Сильвестр

    Ахуенно! Незачем плодить нацию Долбоебов