+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если нет трудового договора и трудовой книжки не платяи

Если нет трудового договора и трудовой книжки не платяи

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора — это плохо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

В соответствии с Трудовым кодексом, даже если Вы работаете без оформления трудового договора, то договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, закон на Вашей стороне. В случае разногласий с работодателем Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или и в прокуратуру, где по Вашему заявлению работодателя обяжут заключить договор и оформить запись в трудовую, а потом расторгнуть договор так же оформив запись в трудовую, с выплатой зарплаты и расчетных.

В случае просрочки выплат, так же можно взыскать моральный ущерб. В качестве доказательств подойдет график работы с подписью и печатью желательно , табельный лист если такой ведется , показания сотрудников, с которыми вы работаете. Любые документы в которых отражена информацию о Вас, о периодах работы, и выплатах и прочее.

Обратиться в прокуратуру по поводу мошеннических действий интернет-магазина. Прокуратура тут не поможет, для возврата денег и неустойки необходимо предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК, что заказывали?

Скорее всего Прокуратура Вам не очень поможет. Начать стоит с подачи заявления в полицию по месту Вашего жительства, а вот если они откажутся возбуждать уголовное дело, то сможете это решение обжаловать в Прокуратуре. Василий, доброго времени суток. Помимо жалобы в прокуратуру пишите заявление в полицию по факту мошеннических действий. Указывайте все подробности и все детали произошедшего.

Чем больше деталей, тем проще будет проводить проверку. Всего вам наилучшего. Прокуратура такие вещи не рассматривает, если действительно есть состав преступления, нужно писать заявление в полицию, ну скорее всего вопрос придётся решать в гражданском порядке.

Цитата: Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Ну вы сами на свой вопрос почти и ответили Прокуратура может только принять меры прокурорского реагирования, провести проверку и при наличии оснований факт, событие уже возбудить уголовное дело.. Вернуть же деньги обязать может только суд. А вообще нужно более подробно изучать конкретную ситуацию.

Напишите мне пожалуйста. В течении какого времени после увольнения я могу обратиться в прокуратуру? Есть какие-то конкретные сроки? Заранее благодарю. Обратилась в прокуратуру по поводу смерти сына в больнице. Не помню еще в какие органы адвокат посоветовал обратиться.

Была похожая ситуация у меня. Мама скончалась в больнице. Смерть сына наступила в результате чего? Обратиться в прокуратуру или к ним. Обратилась в прокуратуру , написав заявление с определенным вопросом.. Через какое время она должна дать ответ..

Ответ должны подготовить и направить в течение 30 дней с момента поступления обращения исчисляется от даты, указанной на заявлении с входящим номером. На заявление обращение обязаны направить ответ заявителю в течение 30 дней с момента поступления заявления в прокуратуру. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обратились в прокуратуру с заявлением, что взыскателем в службу судебных приставов предоставляется подложный исполнительный документ судом не выдавался и просили возбудить уголовное дело по ст. Прокуратура перенаправила нашу жалобу в МВД. Согласно ответа на запрос заверенные копии документов могут быть предоставлены только по решению суда.

Таким образом, в данном случае отсутствует состав преступления предусмотренного ч. Вопрос: Разве дознаватель не может сделать запрос в суд - для предоставления определения или решения по вопросу дубликата исполнительного документа , или для предоставления копии материалов судебного дела, кроме запроса в УФССП?

Правомерным ли действия дознавателя? Дознаватель это сделать обязан и его действия не правомерны. Обращение в прокуратуру в такой обстановке не продуктивно.

Необходимо обжаловать действия Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела дознавателя в суд по ст УПК РФ. В суде должны быть предоставлены все документы подтверждающие наличие оснований для отказа. Но если таких доказательств не будет суд примет решение о возбуждении дела Гуля, суд пристав, которая на запрос полиции сообщила, что дознавателю надо обращаться в суд за получением копии исполнительного листа - показала свою некомпетентность и неграмотность в исполнительном производстве и ГПК РФ.

К сожалению, в Казани нет ни одного грамотного суд пристава. Согласно ст. Но исполнительный лист не утрачен и находится в суд пристава, полиция же запрашивала только копию, но не дубликат.

Копия и дубликат имеют в законодательстве разные понятия. Дознаватель, в случае ему отказа выдать документ, вправе был вынести постановление и произвести выемку документа. Однако, он как и суд пристав проявил незнание законодательства или же поленился исполнить требование законодательства. Его действия можно обжаловать в порядке ст. Ирина, а вы хотели лет на 10 посадить? Административное правонарушение в его действиях значит было. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Работодатель Выплата Запись в трудовую Разногласия с работодателем Трудовой договор. Алена Дмитриевна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Грунина Жанна Васильевна.

Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Вступление трудового договора в силу. Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Юрист Кузьминых Сергей Владимирович на сайте. Юрист Савенков Владимир Николаевич. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Да, Вы вправе обратиться в прокуратуру.

Заявление составляется в произвольной форме. Юрист Крестовцев Виктор Николаевич. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. По трудовым спорам месяца, по незаконным увольнения-срок обращения в суд 1 месяц. Юрист Павлов Роман Сергеевич. Срок для обращения в прокуратуру не установлен.

Если время после увольнения больше 6 месяцев, то я не могу обращаться в прокуратуру? Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Обратитесь в ТО. Все равно прокуратура туда направит. Юрист Карасов Сергей Петрович. В прокуратору срок обращения не ограничен ни чем. Юрист Маншилин Дмитрий Александрович. С уважением, Маншилин Дмитрий, юрист.

Юрист Самарин Александр Валерьевич. Смотря что за основание было, сначала с водоканалом поговорите. Юрист Бастова Татьяна Игоревна.

Задержка зарплаты по-чёрному

Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор ст.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:. При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность ст. Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность ст.

Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать. Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения. Тем не менее, исходя из ст. На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором.

Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем. Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику. Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление. Скачать документ бесплатно в Word [ Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество.

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату. Очень важным доказательством может послужить документация.

Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись.

При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации — веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок — в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств. Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Эти статьи читают прямо сейчас:.

Грейдирование персонала: методика определения должностных окладов. Минимальный размер оплаты труда в России в году по регионам. Сдельная система оплаты труда — расценки, правила расчета и образец трудового договора.

Порядок индексации заработной платы в организации — образец приказа и расчет коэффициента. Порядок начисления и расчета заработной платы, примеры и формула. Устраиваясь на работу, человек планирует получать вознаграждение. Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета.

Сколько процентов от зарплаты составляет НДФЛ и как рассчитать сумму подоходного налога. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс и как его рассчитать. Карта сайта Конфиденциальность Бесплатная юридическая консультация. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Замена паспорта в 20лет 1 ставка. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Светлана Светина Мастер , закрыт 9 лет назад Заранее благодарна за ответы. Какое может быть развитие в данной ситуации, чем защитить свои права работнику?

Заранее благодарна за ответы. Лучший ответ. Клякс Гуру 9 лет назад обратиться в суд, это не правомерное действие организации, существует два основных пути решения этой проблемы: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, или подать на него в суд.

Ваше обращение в трудовую инспекцию сулит работодателю множество проблем. Невыдача работнику трудовой книжки карается штрафом для индивидуальных предпринимателей он меньше, для юридических лиц — больше либо приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена проверять не только изложенные вам факты, поэтому они могут придраться к любому нарушению в работе отдела кадров.

Поэтому работодатели предпочитают с трудовой инспекцией не связываться. Это может сыграть вам на руку. Если вам не отдают трудовую, попробуйте решить конфликт полюбовно — предупредите работодателя, что собираетесь подавать заявление в трудовую инспекцию.

Скорее всего, он отдаст вам трудовую книжку добровольно, чтобы избежать штрафов и проверок. Если же это не сработало, пишите заявление в ближайшую трудовую инспекцию территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости. Инспекция рассматривает заявление в течение месяца, а затем выдаст предписания по устранению нарушения законодательства а невыдача трудовой книжки — это прямое нарушение Трудового кодекса.

Эти предписания обязательны для исполнения; их невыполнение карается штрафными санкциями или дисквалификацией для должностных лиц. Также вы можете подать на работодателя в суд. Когда вам не отдают трудовую книжку, вас тем самым лишают права на труд, ведь трудовая книжка необходима для устройства на новое место работы и заключения трудового договора.

Таким образом, вы имеете полное право обратиться в суд с иском, чтобы обязать работодателя выдать вашу трудовую книжку. Кроме того, вы можете потребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью если он имел место и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку зависит от вашего ежемесячного заработка.

Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Если вы решили подавать в суд, делайте это как можно скорее. Дело в том, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет три месяца. Государственная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска.

Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку. Конечно, вам придется потратить время и нервы, но результат стоит того.

Остальные ответы. Ангелла Мыслитель 9 лет назад Отсутвие трудового договора ничего не значит, если работник может доказать наличие трудовых отношений. Составить договор - это обязанность работодателя. Работник должен написать заявление в письменном виде в двух экземплярах и отдать под роспись в отдел кадров: одно заявление о выдаче книжки, 2ое - об увольнении.

Можно их отправить заказным письмом с уведомлением. После этого работник обязан отработать 2 недели. Если в крайний день ему не выплачивают зарплатуи не выдают книжку, он вправе обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, которые в течение 30 дней обязаны прореагировать.

Илья Мастер 9 лет назад Обращайтесь в трудовую инспекцию. Клевый парень Мыслитель 9 лет назад после написания заявления на увольнение, директор должен его рассмотреть и подписать в любом случае, расчитатся с вами и выдать вам все ваши документы, если такового не произошло, пишите заявление в трудовую инспекцию, к тому же повад написать уже есть вам не выдали договор при приеме на работу.

Лидия Провоторова Высший разум 9 лет назад Вам надо подать заявление на увольнени. Согласно ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае отказа в выдаче трудовой книжки Вы можете сразу обратиться в суд. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Далее подробно о данном вопросе. Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра. Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 трех месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 пяти лет. Судьи отметили, что по нормам статьи НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря г.

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов.

Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога. Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует.

Вы должны самостоятельно решить, как поступить. Сообщите работодателю письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку ст. Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем Определение Верховного Суда от Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить. Мы считаем, что можно смело ожидать сумму в размере не менее одного МРОТ за каждый не оплаченный месяц, к примеру мрот в Москве или России. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ, но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет. При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители.

К сожалению такова практика, так как считается, что обе стороны нарушали закон, в том числе по исполнению налоговых обязательств. Профсоюзная ул. Юридический кабинет Андрея Суворова. Как начать свой бизнес Регистрация бизнеса Банковские счета и расчеты Налоги и отчетность Закрытие бизнеса Образцы документов Правозащитные организации Онлайн калькуляторы Термины и определения Статистика и аналитика Все кодексы. Пн-Пт Работа без трудового договора. Работа без трудового договора Суворов Суворов-Групп.

Трудовые вопросы. Порядок приема на работу Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момент Заявление о приеме на работу образец Прием на работу без трудовой книжки Работа по договору без трудовой книжки Информация на сайте не является публичной офертой Политика конфиденциальности - Введите Ваш вопрос. Срочный вопрос.

Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим. В чем он заключается? После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом. Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.

На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь:. И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.

Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы. Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя. Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс — отличный, прав у работника множество. Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?

Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений. Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы;. Как его можно установить? И чем подтвердить? Естественно это не закрытый перечень. Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные. В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься.

Вы должны и имеете право получить заработанное. И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет. Записки юриста 23 subscribers.

Работаю без трудового договора и трудовой книжки. Если мне не выплатят з/п,

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Далее подробно о данном вопросе. Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора часть первая статьи 68 ТК РФ.

Куда обращаться если не заплатили зарплату без договора

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени.

Работа без трудового договора

Такой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим. В чем он заключается? После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом. Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № /). Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых  Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать.  Что делать, если не платят зарплату? 4 способа заставить работодателя заплатить! Я подаю в суд! на ФНС.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом, даже если Вы работаете без оформления трудового договора, то договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, закон на Вашей стороне. В случае разногласий с работодателем Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или и в прокуратуру, где по Вашему заявлению работодателя обяжут заключить договор и оформить запись в трудовую, а потом расторгнуть договор так же оформив запись в трудовую, с выплатой зарплаты и расчетных.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Жизни радуйся ты, смейся,

  2. Ия

    С мнением Тараса согласен. Очень информативное видео. Спасибо. Like от меня