+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если переплатили заробную плату а потом треюуют

Если переплатили заробную плату а потом треюуют

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С военнослужащей списывали ежемесячно с зарплаты денежную переплату довольствия.

Работнику перечислена «лишняя» зарплата: нужно ли возвращать?

Обычно такие вопросы решаются добровольным возвратом денег в кассу. Но как быть, если работник не захочет возвращать деньги? Можно ли работнику оставить полученные деньги на своей карте? Законно ли это? При этом работнику следует помнить, что закон на его стороне: хотя полученная переплата и не заработана честным трудом, возвращать ее работник по закону не обязан. Однако в обоих случаях действия работника носят исключительно добровольный характер. Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права п.

Работодатель может попытаться только вернуть перечисленные на карту деньги в судебном порядке, однако на положительное решение суда можно рассчитывать далеко не во всех случаях. Согласно ст. Во всех остальных случаях удерживать переплату из заработка работника работодатель не вправе. Получите бесплатный доступ к Консультант Плюс на 3 дня. Обязанности по возврату таких сумм у работника нет. Удерживать переплату из заработка работодатель вправе только при наличии доказанной в судебном порядке арифметической ошибки, вины или неправомерных действиях работника.

Во всех иных случаях возврат может быть только добровольным - через кассу или путем написания заявления на удержание.

Переплата зарплаты

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет Вернувшись из отпуска, Белов уволился.

Отпускные возвращать отказался. Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Москве от Обратите внимание! Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности ст. При списании бухгалтер должен сделать проводку:. Например, когда бухгалтер по ошибке вместо сложения применяет умножение или вычитание. Если из-за подобной ошибки работник добровольно отказывается вернуть переплату, взыскивайте ее через суд.

Бухгалтер должна была рассчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчеты, из которых следует, что по отдельности она все рассчитала верно. Поэтому работнику существенно переплатили. Например, использовал действующий коэффициент или применил формулы для расчета, которые соответствуют требованиям нормативных актов. Это происходит, если работодателю удалось доказать факт некорректной работы программы. Добровольно вернуть лишнюю сумму сотрудник отказался.

Работодатель представил суду акт обнаружения счетной ошибки, который составили сотрудники бухгалтерии, за подписью главного бухгалтера.

Не все суды признают программный сбой счетной ошибкой. Работница отказалась возвращать деньги добровольно. Если программа правильно рассчитала суммы, но сотрудник получил переплату, можете взыскать ее при одном условии. Суды дают разную оценку ситуации, когда работодатель по ошибке дважды перечисляет выплату работнику.

Вернуть его добровольно она отказалась. Поэтому нет оснований считать ошибку счетной. Работницу обязали вернуть переплату апелляционное определение Тюменского областного суда от Поэтому считают, что работник не должен возвращать деньги.

Переплату признают незаконным обогащением. По этому основанию обязывают сотрудника вернуть денежные средства работодателю апелляционное определение Московского городского суда от Действовать нужно по следующему алгоритму. Прежде всего зафиксируйте переплату документально. Если пропустите этот срок, удерживать деньги из зарплаты работника нельзя. Соблюдайте очередность удержаний.

После этого погашается задолженность перед организацией по излишним выплатам. При этом размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ п. Причинами могут быть прошлая ошибка или премирование за прошлые периоды. Значит, если годовая отчетность уже сдана, придется подавать уточнения. Если премия годовая, то нужно будет пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, которая рассчитывается исходя из среднего заработка.

Закон освобождает от НДС услуги, оказанные в соответствии с соглашениями о государственном муниципальном Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Учет и отчетность. Вариант 1 Суд выиграл Белов.

Вариант 2 Суд выиграла компания. Повторное перечисление Суды дают разную оценку ситуации, когда работодатель по ошибке дважды перечисляет выплату работнику. Спецрежимы Как новой организации поменять объект налогообложения по УСН? Учет и отчетность Для неплательщиков НДС введут новую отчетность. Кадры С каким совместителем можно заключить договор о полной материальной ответственности? Электронные трудовые книжки.

Все выпуски. Что нового в порядке регистрации работодателей в ФСС Исчисление больничного пособия в году Какие услуги освобождаются от НДС с 1 октября года Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? В статье разберемся как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера. Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника.

Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях ТК РФ :. При расчете зарплаты к учету были принятые большие показатели по объему выполненной работы За один расчетный период зарплата была перечислена дважды;. По указанию трудинспекции работнику доначислили зарплату, а после суд признал указание незаконным Порядок возмещения переплаты В зависимости от ситуации по которой возникла переплата будет различаться и алгоритм ее возмещения:.

Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом. Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде.

В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты. После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты пособия или отпускных была допущена счетная ошибка. После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты.

На удержание средств необходимо издать приказ. Подтверждая свое согласие на удержание денег из зарплаты, работник ставит свою подпись в приказе. Удержать переплату работодатель может только из зарплаты работника ТК РФ. Однако если работник уже уволился, сделать это невозможно.

В том случае если добровольно вернуть переплату работник не хочет, работодатель имеет право обратиться в суд. При этом следует подготовить доказательства того, что ошибка по которой перешла переплата была счетной. При возникновении ошибки в выплате зарплаты потребуется пересчитать НДФЛ, взносы, а также исправить бухгалтерские записи. Проводки будут следующими:. Главная страница. Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Единый государственный экзамен — серьёзное испытание для школьников и учителей. Особенно трудной и ответственной. Выплата зарплаты просмотров. Лавандовые поля в Крыму выглядят фантастически. Огромные территории напоминают колышущееся на ветру море в.

Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном. Андрей Надеюсь на вашу помощь, в решении данного вопроса. Добавить комментарий Отменить ответ. В бухгалтерскую программу были введены неверные исходные данные, например, оклад, дату трудоустройства, дату увольнения, процент для начисления премии и др.

За один расчетный период зарплата была перечислена дважды; Работнику перечислили зарплату на карту, а он ее получил в кассе; Работнику предоставили вычет по НДФЛ необоснованно; При расчете средней зарплаты были учтены исключаемые выплаты; Для расчета пособий или больничных в программу был введен неверный алгоритм; При расчете пособия был неверно рассчитан страховой стаж работника; Зарплату перечислили работнику, который в прошлом месяце уволился; По указанию трудинспекции работнику доначислили зарплату, а после суд признал указание незаконным.

Выплачена основная зарплата за вычетом удерживаемых сумм.

В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой? Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка? Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку в расчете? На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам.

В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату. В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения.

Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. Для более наглядного понимания того, что признается счетной ошибкой, а что нет, приведем таблицу перечень ошибок, представленных в ней, не является исчерпывающим.

Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом Определение ВС РФ от Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными. Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной.

Пример акта см. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. Согласно ст. Издается приказ об удержании переплаты только если сотрудник согласен и срок удержания не истек. В Письме Роструда от Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.

В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. Для этого необходимо, как и в случае, когда сотрудник продолжает работать в учреждении, составить акт и уведомление, в котором также потребовать вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы в добровольном порядке, но дописать, что если работник этого не сделает, то учреждение обратится в суд.

Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. В пункте 3 ст. Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть две ситуации: когда с работником заключен договор о материальной ответственности и когда такой договор не заключен. При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы данных договоров утверждаются Правительством РФ. В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ст.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом. Следовательно, типовые операции по возврату излишне выплаченной заработной платы будут отражаться следующим образом:.

Перечислена сумма заработной платы с лицевого счета учреждения на банковскую карту сотрудника. Отражено внесение наличных денежных средств на счет на основании расходного кассового ордера, квитанции к объявлению на взнос наличными. Отражено зачисление наличных денежных средств на счет на основании выписки с лицевого банковского счета.

В заключение еще раз обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с возвратом излишне выплаченной сотруднику заработной платы. Учреждение имеет право вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы только в строго установленных случаях:. В случае обнаружения излишне выплаченных сумм работодатель должен составить акт о случившемся и уведомить об этом сотрудника.

Даже если учреждение имеет право вернуть излишне выплаченные суммы, необходимо получить письменное согласие работника на удержание этих сумм или работник добровольно возвращает их.

Удержание излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может растянуться на несколько месяцев, поскольку нужно учитывать положения ст.

Если сотрудник отказывается возвращать излишне полученную сумму или срок принятия решения истек, учреждение вправе обратиться в суд. Учреждение может взыскать излишне выплаченную сумму с сотрудника, допустившего не счетную ошибку.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы? Автор: М. Что такое счетная ошибка? Счетные ошибки Не счетные ошибки Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы.

Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы.

Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика: — сбой компьютерной программы — это частный случай счетной ошибки Определение Самарского областного суда от Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка 1.

К сведению Согласно ст. Обратите внимание Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. К сведению При обращении в суд работодателю необходимо подготовить: трудовой договор с бывшим сотрудником; документы по расчету и выплате заработной платы; акт комиссии о выявленной счетной ошибке; уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.

Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете? К сведению В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от К сведению Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Учреждение имеет право вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы только в строго установленных случаях: если была допущена счетная ошибка; при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; если выплата работнику излишней заработной платы произошла в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: НДФЛ при снижении стоимости платных образовательных услуг. Ликвидация части ОС: на что обратить внимание? Гарантии для отцов-одиночек. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Арифметическая ошибка, например, при сложении составных частей заработной платы. Неправильное применение норм законодательства, например: — оплата отпуска большей продолжительности; — оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере. Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: — выплата премии в большем размере; — начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику.

Ошибка в результате сбоя бухгалтерской программы. Получение работником заработной платы: — дважды; — в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.

Отражены внесенные в кассу суммы излишне полученной заработной платы.

Меню Форум юристов.

Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую. Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось — бухгалтерия ошиблась в вашу пользу.

С одной стороны, хочется немедленно порадовать себя маленькими приятностями бухгалтер, может, и ошибается, но Вселенная-то в курсе, как вам нужны эти деньги!

С другой стороны, мысль, что все придется вернуть, отравляет всю радость. А, может, не придется? Излишне выплаченная зарплата может быть взыскана с вас только в случаях, описанных статье ТК РФ.

К таким случаям относятся:. Если вы хакер, взломавший сайт родной бухгалтерии, то все с вами ясно. Приходится ориентироваться на Определение Верховного суда от Но при этом технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, не относятся к счетным!

Вам начислили надбавку, которая не соответствует вашим условиям труда например, вы работали только днем, а расплатились с вами как за ночные смены. Вы получили очередную зарплату и после этого выяснилось, что вы выполнили не все пункты, включенные в ваши рабочие обязанности.

К примеру, должны были сшить 30 пальто, а сшили 25, или 30, но очень криво и их придется распарывать. Или залили свой ноутбук вишневым вареньем и не вносили в базу заказы клиентов, пока техслужба не реанимировала вашу технику. Ваши промахи должны быть задокументированы и признаны существенными комиссией по трудовым спорам либо судом.

Даже если деньги по закону вы должны вернуть, работодатель тоже должен подсуетиться: приказ об удержании неправомерно выплаченной суммы должен быть издан в течение месяца!

Не успели издать приказ — можете спокойно оставить все деньги себе. Конечно, стоит понимать, что работодатель найдет, как именно возместить свои потери. А такое, знаете ли, никому настроения не улучшает, хотя, вроде бы и за дело. Да и за вами закрепится репутация жадного и не очень порядочного человека — хотя вы-то вроде совсем не причем. Но если вы намерены и дальше работать в этой организации, то не лучше ли поступить не по закону, а по совести и вернуть излишки?

Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске. О беременности Планирование беременности. О детях Новорожденный.

Ребенок до года Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки. Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком История, интересные факты и правила знакомых и забытых игр.

Красота и здоровье. Отношения Фитнес и диеты Отношения Покупки. Гороскопы на каждую неделю года Справочник организаций Правовой раздел Замечательные врачи Новосибирска Знаменитые мамы. Подготовила Ola. Показывать сначала старые. Ваш комментарий. Вы вошли как Гость пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь. Все о подготовке к Новому году ! Болтушка : Том 3 Сибмамы в Москве. Регионы Коронавирус. Хроники, том 17 Обо всем гадалки, ясновидящие - том 3 Жизнь семейная Титры антител для резус - отрицательных, и не только 4 Здоровье будущей мамы и ребенка Распродажи авиакомпаний Путешествия и туризм.

Отели и санатории. И это все о нем - 2 Сегодня в мире Какая у вас елка? Новый год!!! За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

Тестируем товары и услуги в Новосибирске 2 О беременности Планирование беременности. Ребенок до года Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки 4 Занятия и игры для детей Стихи для детей Поделки Куда сходить с ребенком История, интересные факты и правила знакомых и забытых игр 5 Красота и здоровье.

Вам переплатили зарплату — чем это грозит? Какая ошибка считается счетной? За время отпуска вам выплатили и отпускные, и зарплату. Вам выплатили премию, хотя в приказе вашей фамилии среди сотрудников не было. Из-за сбоя программы вам дважды выплатили зарплату. Что упало, то пропало… Даже если деньги по закону вы должны вернуть, работодатель тоже должен подсуетиться: приказ об удержании неправомерно выплаченной суммы должен быть издан в течение месяца!

Вместо заключения Конечно, стоит понимать, что работодатель найдет, как именно возместить свои потери. Часть I. Бухгалтерия находиться в другом городе,директор наемный работник ,сказала про переплату директору.

Директор не сообщил в бухгалтерию о переплете. Теперь говорит что в ревизию отдашь деньги, что мне переплатили заплатить за недостачу. Как теперь быть? Я не против удержания с зарплаты,но не отдавать просто в кассу без каки либо подтверждающих документов что я ничего не должна. Я работал в школе. Перед увольнением мне начислили отпускные. Затем я написал заявление а увольнение, и, отработав 2 недели, забрал трудовую и меня рассчитали.

Спустя несколько дней бухгалтер связывается и просит вернуть часть средств, так как при расчете ошибочно включила отпускные, но не включила зп за две недели Имею ли я право не возвращать денежные средства в данной ситуации? Ошибка явно не счетная, и моей вины в этом нет. Отправили сотрудника в отпуск с Выплатили полную сумму отпускных как полагается. А он приносит Обстоятельства изменились у него сотрудник работает третий год..

Всплывает 9 дней отпуска авансом. Предлагаем отработать их - отказывается, предлагаем вернуть отпускные за эти дни - тоже отказывается. Подскажите, как быть? Вас даже отозвать по производственной необходимости из учебного отпуска нельзя.

Если вдруг возникнет такая необходимость. И даже если учебный отпуск закончился ранее, вы все равно выходите на работу на следующий день, после той даты. Чья это вина и должен ли я вернуть классность2 за два месяца? Все еще зависит и от того насколько порядочные люди бухгалтера особенно расчетной группы -как правило они все злы и бестактны в вопросах своей работы, а еще и ленивы, элементарно справку выдать для них такооой труд.

Toshiko писал а :. Хорошо рассуждать про незаконность Ну если хотят работать в этой организации долго. Ну и да некоторые люди готовы работать по 18 часов, вопрос ситуации и дохода. Я не расчётчик чтоб точно знать сколько мне должны выплатить,расчетный лист я не получала. Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться.

Вы вошли как Гость пожалуйста, представьтесь или зарегистрируйтесь имя или email: пароль: автовход Забыли пароль? Увидели ошибку?

Счастье привалило!

Обычно такие вопросы решаются добровольным возвратом денег в кассу. Но как быть, если работник не захочет возвращать деньги? Можно ли работнику оставить полученные деньги на своей карте? Законно ли это?

Итак, с вами случилась приятная неожиданность: на вашей банковской карте вдруг оказалась сумма, превышающая ожидаемую. Иными словами, вы обоснованно подозреваете, что самое маловероятное событие во Вселенной все-таки случилось — бухгалтерия ошиблась в вашу пользу.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Такая сумма явно счетная ошибка. Решать ВАМ. Статья Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1 имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2 имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;3 заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки ;4 денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2020 году

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. Бывают ситуации, когда при получении зарплаты особенно если это происходит не через кассу, а на банковскую карту сотрудник видит огромную переплату, и сразу появляется множество вопросов по этому поводу. Конечно, получить больше, чем положено, это всегда приятно, но чаще всего такие случаи являются технической ошибкой, поэтому переплаченные средства приходится возвращать организации.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Что делать, если сотруднику переплатили зарплату — пошаговая инструкция на 2018

В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой? Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка?

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам.

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вернуть деньги из налоговой, заявление на возврат налога, как заполнить заявление на вычет
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Понятие выходного дня не помешало бы раскрыть шире. Некоторые люди работают по 5-ти дневной рабочей неделе, некоторые по шестидневной. Я правильно понимаю, что под выходными днями понимаются только воскресные дни?