+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли менять правила внутреннего трудового распорядка при смене директора

За время пребывания в декретном отпуске сменился главный бухгалтер предприятия. Два дня, как я приступила к работе. По сегодняшний день мои обязанности не обсуждались. Пока сижу и занимаюсь сканированием и копированием документов. Моя должность - зам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скажите, пожалуйста, надо ли заново утверждать должностные инструкции при смене директора, причем его еще не назначили постоянно, есть только исполняющий обязанности. Заранее благодарна.

Нужна ли новая должностная инструкция при смене руководителя?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Если у нас сменился руководитель организации, надо их переутверждать? Где должны хранится должностные инструкции?

В отделе кадров или у руководителя подразделения? Обновлять должностные инструкции следует по мере необходимости, обязанность вносить изменения в должностные инструкции с той или иной периодичностью законодательно не установлена. Смена руководителя организации не ведет к необходимости изменения локальных актов, должностных инструкций и прочих кадровых документов.

Хранятся должностные инструкции там, где Вы определили такое место хранения номенклатурой дел Вашей организации. Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому составляется в свободной форме и может меняться только в случае необходимости.

Должностные инструкции, как правило, оформляют либо отдельным документом, то есть локальным актом, либо приложением к трудовому договору.

Смена руководителя не ведет к необходимости переоформлять должностные инструкции вне зависимости от того, каким способом они оформлены.

Порядок хранения документов в кадровой службе определяется номенклатурой дел организации пункт 3. В которой и следует отразить в каких делах папках какие документы у Вас хранятся. Ситуация : Нужно ли при смене директора переделывать локальные акты на Ф. Нет, не надо. Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия.

Локальный акт утрачивает силу, если истек срок его действия или документ отменяют другим актом. Также возможен вариант, когда вступает в силу закон или иной нормативный акт, который улучшает условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации ст. Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы ст. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу того, что должностную инструкцию лучше оформить.

Ее наличие позволит организации:. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Как составлять должностную инструкцию, законодательство не регулирует, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику.

Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке.

Статьи по теме. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Нужно ли менять правила внутреннего трудового распорядка при смене директора

Нет, не нужно. Руководитель принимает локальный акт от имени организации, а не от своего. Поэтому при смене директора локальные акты не прекращают действовать, их не нужно утверждать заново. Все внутренние документы остаются с теми же реквизитами и подписями. Что меняется в работе бухгалтера. Локальный акт теряет свою силу, если истек срок его действия или документ отменяют другим актом. Возможна ситуация, когда вступает в силу закон или иной нормативный акт, улучшающий условия труда работников по сравнению с теми, которые устанавливает локальный акт организации.

В этом случае локальный акт также утрачивает силу. Узнайте об этом больше, став нашим подписчиком. Тема: Кадры. Что меняется в работе бухгалтера Локальный акт теряет свою силу, если истек срок его действия или документ отменяют другим актом.

Формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

подскажите, пожалуйста, как часто надо обновлять должностные инструкции...

За время пребывания в декретном отпуске сменился главный бухгалтер предприятия. Два дня, как я приступила к работе. По сегодняшний день мои обязанности не обсуждались. Пока сижу и занимаюсь сканированием и копированием документов. Моя должность - зам. Имеется должностная инструкция, подписанная прежним гл. Нужно ли составлять новую должностную инструкцию, подписанную новым гл. Должностная инструкция утверждается работодателем, а не главным бухгалтером. Составлять ДИ может, конечно, и главный бухгалтер.

Трудовой кодекс РФ не упоминает даже об обязательности и наличия ДИ. Соответственно к ним должны применяться либо правила об изменении условий трудового договора либо правила изменения локальных нормативных актов. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Нужна ли новая должностная инструкция при смене руководителя? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна.

Здравствуйте, Юлия. Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Возможно ли отказаться от подписания новой должностной инструкции?

Уволят ли меня, если я откажусь подписать новую должностную инструкцию? Действительна ли должностная инструкция, подписанная руководителем, который уволился? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию? Можно ли оспорить новую должностную инструкцию, после ее подписи? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Скажите, пожалуйста, надо ли заново утверждать должностные инструкции при смене директора, причем его еще не назначили постоянно, есть только исполняющий обязанности. Заранее благодарна. Это сервис бесплатных консультаций. Составление юридических документов - платная услуга. Обратитесь к юристу по месту жительства. Нужна новая редакция должностной инструкции заместителя по УВР дополнительного образования где можно скачать бесплатно?

На работе могут давать задания которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. Вне того объема работ, который оговорен в условиях трудового договора - только в случае временного перевода по ст. Устроился на работу в исправколонию на должность старшего инженера энергомеханической группы. При приеме мне устно объяснили мои должностные обязанности. Я сообщил, что не имею опыта работы по данной специальности.

Меня успокой, сообщив, что работать я буду не один, опытные сотрудники научат и помогут. В итоге после устройства выяснилось, что в данной группе я один.

Нет ни главного инженера, ни энергетика ни инженера по охране труда, ни эколога. И главное нет моей должностной инструкции.

Я запросил должностные инструкции по своей должности из соседних колоний, чтобы составить свою. В итоге по прошествии 6 месяцев работодатель просит меня подписать новую должностную инструкцию задним числом, при этом она не соответствует моей должности. Она просто скопирована с должностной инструкции главного инженера, который является вышестоящим моим начальником, вакансия его не занята.

Выходит не назначая меня на вышестоящую должность, не оплачивая мне его работу, с меня требуют по должностной инструкции выполнение обязанностей главного инженера , энергетика, инженера по охране труда.

Правомерно ли поведение работодателя. Как обжаловать его действия? При устройстве на работу Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, раз этого не было сделано, то не надо расписываться за ее ознакомление задним числом. Все неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции. Я продавец-консультант, а руководитель дает мне должностную инструкцию на должность специалист по работе с клиентами.

Дали и сказали что надо прочитать и подписать. Я его не подписала. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?

Цитата: При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Так что Ваш работодатель должен был ознакомить Вас с должностными обязанностями до подписания Вами трудового договора. Должностные обязанности должны быть по должности, на которую Вы приняты по трудовому договору.

По другой должности не подписывайте. Если работодатель так и не ознакомит Вас с должностными обязанностями, то в дальнейшем, например, не сможет вынести Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Они хотят изменить штатное расписание и сделать доп. Каким образом, я родитель ребёнка с ОВЗ, могу ознакомиться с должностными инструкциями работников школы директора? Я-старший инженер, мне в должностной инструкции прописали исполнение обязанностей за начальника отдела. Если я откажусь замещать меня могут уволить? И если я соглашусь замещать мне это оплатят?

Для оплаты должности начальника отдела должны заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. В таком случае будут оплачивать. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Исполняющий обязанности директора Должностные обязанности директора Смена должностных обязанностей Должностные обязанности Исполняющий обязанности.

Ольга Петровна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Они уже существуют и работники с ними ознакомлены. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Жуковский Александр Владимирович. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Смирнова Кристина Сергеевна. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна на сайте. Статьёй 68 Трудового кодекса РФ установлено: Цитата:.

Вы вправе не соглашаться. Если хотят исключить должность и взамен ввести другую, пусть сокращают тогда Вас официально. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Только отдел образования или прокуратуру могут запросить или суд. Адвокат Взюков Андрей Владимирович. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Нет, не нужно. Руководитель принимает локальный акт от имени организации, а не от своего.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа?

Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Если в организации поменялся генеральный директор надо по новой утверждать правила внутреннего трудового распорядка? Любовь Абрамичева Ученик , на голосовании 6 лет назад. Голосование за лучший ответ. Бася Просветленный 6 лет назад нет. Александр Воронцов Гуру 6 лет назад Только потому что в организации сменился гендиректор изменять ПВТР а равно и прочие локальные акты, утвержденные прежним руководителем не нужно.

Причина: ПВТР утверждается работодателем, которым в соответствии с трудовым законодательством признается организация, но не персонально гендиректор. Соответственно, при смене гендиректора работодатель не меняется, и нет необходимости переиздавать локальные акты.

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 6 лет назад Нет, не нужно. И Бася чушь несет. Такие документы действуют неограниченное время до принятия новых. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Скажите, надо ли заново утверждать должностные инструкции при смене директора,

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Уведомление образец Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка — локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия. Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как им доказать, что правила менять при смене руководителя, мы не обязаны!? вопрос размещен 11 апрель, года. Приветствую коллеги!  ПВТР утверждаются для всей организации и совсем не логично их менять при каждом директоре. комментарий размещен 11 апрель, года. Переподписывать ЛНА только потому, что сменился руководитель, не нужно. Если проверяющий считает по-другому, попросите ссылку на документ, которым это предписано.  Согласно логики проверяющих, нужно и трудовые договора менять и приказы о приеме на работу, директор то другой. комментарий размещен 11 апрель, года. А Вы ответьте, что не бывшего, а действующего на момент утверждения.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Уважаемые коллеги, помогите! Сменился руководитель предприятия, но старые утвержденные прежним руководителем внутреннние нормативные документы, регулирующие внутренний распорядок, продолжают действовать какие-то положения, приказы и т.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Интересно для УБД тоже такой налог?

  2. Гостомысл

    Спасибо Тарас за расклад, ну жаль ребята не глупые нашли законную возможность загнать авто и тут так обделаться с выбором главаря, нет слов! Это подсадная утка кинул всех и спалил тачку, а за какие бабки, да за ваши ребята , за ваши.

  3. Антонин

    Инспектор утверждает, что открытый багажник, куда он не лезет и ничего там не трогает есть осмотр. Прав ли он?

  4. diopomipu82

    А дальше еще хуже будет скоро запустят северный поток2 минимум 3 млд дол недополучим ! а где деньги брать ? экономикой за 5 лет не кто серездно не занимался !