+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пособие беременным если ооо закрылось

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК. Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия. Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав.

Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается? Разберем понятие ликвидации предприятия. Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе. Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников , при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах. Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения.

Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости. Очень часто бывает, что закрывается филиал в каком-нибудь регионе, при этом сама организация продолжает существование. Этот момент тоже учитывается. Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации.

Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности. Письменное уведомление вручается лично под подпись.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь. Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск. Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке. Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии. Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают. В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником. По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап — документальное увольнение и расчет с работниками.

Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать. В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания. На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации :. Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней заработной плате и копию приказа об увольнении. Эти справки в дальнейшем пригодятся для постановки на учет в социальные службы. Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов.

В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие.

Их не могут сократить, в отличие от других работников. Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года.

При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:. Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки. Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый вечер, я мед. Могут ли перевести меня на др. Ждём уведомления в отделении 20человек, на 5 поликлиник , их за 2мес вроде дают, мне его не подписывать, оспаривать?

Добрый день! Организация,где я работала. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета. Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить беременную женщину : при расформировании штата ; за прогулы ; по сокращению штата ; на испытательном сроке ; по статье ; по срочному трудовому договору.

Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации. Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.

В приказе указывается ст. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления. Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.

Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Виктория Матвеева. Людмила Игнатьева. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную по статье: может ли работодатель так поступить с женщиной и что об этом говорит закон? Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Где мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут получать пособия на детей

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты. Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты.

Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы. Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом.

Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее. Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом. Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:. Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т.

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:. Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке. Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:.

Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ. С 1-го января года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:. На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия. Главная Гражданское право Семейное право Документы. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Как получить решение суда о расторжении брака?

Предусмотрен ли штраф за расторжение брака? Определение долей при разделе общего имущества супругов. Как разделить бизнес при расторжении брака?

Особенности раздела доли в ООО. Раздел денежных средств при разводе. Эксклюзивный договор продажи недвижимости. В наше время приобрести имущество довольно просто. Многие фирмы предлагают свои риелторские услуги. Однако, при покупке квартиры самое главное оформить соответствующую документацию, чтобы в Материнский капитал при рождении двойни. Стимулирование рождаемости является одной из основных задач любой страны. Порядок оформления пенсии по инвалидности ребенку.

Инвалиды нуждаются в оказании помощи со стороны третьих лиц, в особенности, если недуг имеется у ребенка. В подобных случаях один из родителей не может Уменьшение размера алиментов: основания, порядок действий. Алименты представляют собой финансовую поддержку, оказываемую нуждающемуся близкому человеку. Они могут быть представлены, как в денежных средствах, так и в натуре. Алиментные отношения возникают Правила составления договора розничной купли-продажи.

Человек ежедневно совершает покупки различного рода - приобретает продукты питания, одежду, товары для обихода. Реализация, в этом случае, может быть оформлена в виде чека, Политика конфиденциальности.

Как получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации

У меня отпуск по беременности и родам больничный лист с Я рассчитывала получить выходное пособие и еще за несколько месяцев для этого нужно встать на учет в центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения. Ходила в ЦЗ мне сказали, что на учет меня не поставят так как И так же организация не выплатит выходное пособие так как они уже оплатили больничный лист. Верно ли это?

При увольнении по ликвидации всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях Вы получили пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Нужно выбрать что то одно, или центр занятости, или соцзащиту. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Положены ли выплаты в связи с ликвидацией организации беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам больничный лист полностью оплачен? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Богомолов Иван. Добрый день! Уточните в соцзащите перечень документов, которые Вам нужно взять у работодателя.

С Уважением, Иван. Марина клиент, г. А в центр занятости идти вставать на учет или меня не поставят? Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Положено ли женщине пособие по беременности и родам, если она не работала в году? Нужно ли возвращать оплату больничного по беременности и родам, если понизилась оплата труда? Кому положены выплаты при ликвидации организации. Распространяется ли действие ст ТК на женщину, находящуюся в разводе? Полагается ли единовременная выплата при рождении ребенка при выплаченном пособии по беременности и родам дней? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Получить пособие по беременности и родам вы можете только при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев. ФЗ от Данное пособие вам должны будут выплатить органы соцзащиты населения по месту жительства фактического пребывания или проживания.

Также в соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ваше кафе все-таки закрывается в связи с ликвидацией, то в таком случае вас должны были уведомить об этом за два месяца до предполагаемой даты. К тому же в соответствии со статьей Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если будут нарушены ваши права, вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру и с иском в суд. Вас уведомляли за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации? В соответствии со ст. Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках , расчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Работодатель обязан будет осуществить все выплаты.

Компания же еще не находится в процессе ликвидации. Вам же уведомление не приходило? Оно должно прийти в письменном виде или при личном присутствии под роспись. После того, как организацию ликвидируют, Вы будете иметь право на декретные выплаты в течение 12 месяцев, если встанете на учет в центре занятости населения. При увольнении в результате ликвидации организации декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличии справки об этом пособие в таком случае составит руб.

При невозможности оплаты пособия работодателем, оно выплачивается страховой компанией , название которой указано на полисе ОМС. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Валентина. Сегодня работодатель сказала, что с 15 го числа закрывает кафе, я там работаю поваром. Оформлена по трудовой, предприятие ООО.

Я беременна 24 недели. Что мне делать? Что должна делать работодатель, чтобы не лишить меня декретных. Не хочу обмана, ведь безработным они не полагаются.

Трудовое право Торжок Пожаловаться модератору. Мунасипова Нина Викторовна Что значит закрывает? Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций , прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Для назначения пособия по БИР нужно будет предоставить такие документы: заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось; Также в соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кругликова Ольга Игоревна Добрый день! Надеюсь, что мой совет будет Вам полезен. С уважением Кругликова Ольга Игоревна. Валентина Сейчас разговаривала с шефом. Она сказала,что приостанавливает деятельность. Что если декретные оформляю через нее,их перечислят на ее расчетный счет,с которого выщитают долги за налоги,а у нее долги большие.

А если я уволюсь,соц. Я в это не верю,ведь если уволюсь,я становлюсь безработной и декретные не полагаются. Я права? Что делать? Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. На работе травят и ущемляют мои интересы Декретные выплаты индивидуальному предпринимателю: что говорит закон? Право на трехмесячную компенсацию при увольнении по сокращению Еще вопросы. Полезные статьи. Имеет ли право работодатель штрафовать? За что?

Трудовое законодательство РФ об увольнении Срочный трудовой договор с работником. Отпуск и работа Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, — это здоровье будущей мамы и ее малыша:. Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28—29 недели.

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет. Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом.

На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС то есть государства. С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста? Женщине, которая состоит в трудовых отношениях, нужно четко знать свои права. При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению.

В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства. Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет характерно для первых нескольких месяцев после зачатия.

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством.

Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

Это бесплатно! Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации.

Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. В процессе права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия.

Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат. Содержание статьи. Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину.

Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия п. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит. А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, то есть Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда. Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора. Допускается и увольнение беременной при ликвидации.

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале.

Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем , то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности: оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;. Содержание Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости.

Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения. Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства.

При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок если они имели место. Беременность и ликвидация предприятия — это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником.

Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность. Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право?

Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации.

Как объяснила нам специалист Министерства. Согласно положениям статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация слияние, выделение, поглощение, разделение не может являться основанием для увольнения беременной.

СодержаниеПри ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем не позднее, чем за 2 месяца до его наступления.

Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе — для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе. В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Юридические вопросы Бесплатные консультации юриста. Карта сайта Контакты. Главная Права человека Пособие беременным если ооо закрылось. Пособие беременным если ооо закрылось Оглавление: Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации Государство — источник выплаты декретных пособий Пособие беременным если ооо закрылось Пособие по беременности и родам при ликвидации Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций Пособие беременным если ооо закрылось Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Выплаты беременным при ликвидации организации Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты Menu Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Налог на недвижимость когда должен быть уплачен в году Дарение и купля продажа на квартиру плюсы минусы в украине На какой период нужно уволиться работающему пенсионеру для пересчета пенсии Путевки мвд санаторий в форум что изменится Последняя редакция закона о защите права потребителей Удержания за неотработанный отпуск при увольнении Чем отличается оперативно ремонтный от ремонтного персонала Когда ребенка можно отчислить из доу С какого числа льготный проезд для пенсионеров спб на электрички Когда купил комнату за что еще платит покупатель.

Задавайте вопросы. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны. Популярное: Как написать ходатайство в налоговую о снижении штрафа образец Арендодатель без ндс арендатор с ндс График кварцевания кабинета пример Оформление прописки рф для новорожденного ребенка Барыбино часть связи Куда сливать отходы из ассенизаторской машины в перми Наклейки на окнах магазина реклама или нет Нужно ли менять права если вышла замуж и поменяла фамилию.

Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Пользовательское соглашение. Информация в статьях могла устареть. Для получения актуальной информации, обращайтесь к онлайн-консультанту.

Присоединяйтесь к нам и следите за новостями в социальных сетях.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

У меня отпуск по беременности и родам больничный лист с Я рассчитывала получить выходное пособие и еще за несколько месяцев для этого нужно встать на учет в центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения. Ходила в ЦЗ мне сказали, что на учет меня не поставят так как

Пособие по беременности и родам вы получите в любом случае, даже если ваш работодатель ликвидируется. Однако процедура получения пособия зависит от того, успели ли вы уйти в отпуск по беременности и родам до ликвидации компании. Работница обратилась за пособием до увольнения в связи ликвидацией.

Пособие беременным если ооо закрылось

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:. Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:. О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции. Если ваша семья многодетная , малообеспеченная , в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды , а также если вы семья военнослужащего , вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты. Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания. Если в паспорте нет отметки о месте жительства, можно предоставить другой документ, подтверждающий место жительства, и его копию.

Выплаты беременным соцзащиты при ликвидации предприятия

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК. Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия. Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав. Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается?

Беременной сотруднице главное не быть уволенной до 30 недель беременности. Если она успевает получить листок нетрудоспособности по беременности и родам (на дней), то пособие она всё-таки получит (пусть даже не сразу и с определёнными сложностями). Если работодатель по каким-то причинам не оплачивает листок нетрудоспособности, то увольнение по ликвидации служит основанием для получения пособия по беременности и родам напрямую в Фонде социального страхования.  Официально пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, до 30 недель беременности существует. Выплачивают его органы социальной защиты населения.

Беременность и закрытие предприятия. Как не лишиться декретных?

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Дорогие читатели!

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Получить пособие по беременности и родам вы можете только при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев. ФЗ от Данное пособие вам должны будут выплатить органы соцзащиты населения по месту жительства фактического пребывания или проживания. Также в соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут. Сотрудники должны знать свои трудовые права, чтобы не остаться без средств к существованию.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Возможно не платить налоги за подрядчика, если подпись в договоре подрядчика присутствует а дата не стоит.

  2. Валентина

    Хахах, я здесь живу

  3. Дементий

    Давно пора треба було зробити порядок з цими бляхами! А не чекати коли їх розвидется така кількість!