+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рабочий год для отпусков смещается из за больничных

Рабочий год для отпусков смещается из за больничных

Средний заработок будет рассчитываться по-разному для тех, кто не работал, и тех, кто продолжал трудиться в период с 30 марта по 8 мая Фото: Михаил ФРОЛОВ Отпускные и больничные в ближайший год будут меньше привычного. Такими неприятными слухами пугают некоторых россиян бухгалтеры и кадровики. Средний заработок, который считается за последние 12 месяцев на момент расчета, как раз и нужен, чтобы определить размер отпускных, больничных, пособий по уходу за ребенком, выходных пособий и некоторых других выплат. Но учитывать месяц с лишним, который вся страна провела в самоизоляции, власти не собираются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юрист Задать вопрос эксперту Также отпуск рекомендуется перенести в том случае, если подчиненному из-за его болезни не успели оформить приказ в срок и не сделали все полагающиеся выплаты.

Расчетный период для отпуска, сдвинувшегося из-за больничного

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно.

Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является.

Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни. Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп.

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается. Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.

Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные. Однако и здесь могут возникнуть сложности. При этом в п. Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка. По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа.

Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения. И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями.

Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска. Продление отпуска из-за больничного Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни ст. Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Единственное исключение — если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании ст. Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск.

Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть? Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады. Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска.

Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически п. Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону. Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять.

Нарушением это считаться не будет. Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики — это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни?

Нужно ли на эти дни продлевать отпуск? Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от Однако мы этот вариант не поддерживаем.

Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней. Перенос отпуска из-за болезни Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок.

Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания.

А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе. На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости. Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные п.

Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска ту часть, что пришлась на дни заболевания он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил.

А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных. Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику например, с суммы ближайший зарплаты.

При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска. Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова. Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные. Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда п.

Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета возмещаемой работником в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа. Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Но здесь следует учесть еще такой момент. В итоге и в расчет по страховым взносам например, раздел 3 могут попасть отрицательные значения.

Этого лучше не допускать. ФНС в письме от Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных.

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет. Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных. В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно.

В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Средний заработок будет рассчитываться по-разному для тех, кто не работал, и тех, кто продолжал трудиться в период с 30 марта по 8 мая Фото: Михаил ФРОЛОВ Отпускные и больничные в ближайший год будут меньше привычного.

Такими неприятными слухами пугают некоторых россиян бухгалтеры и кадровики. Средний заработок, который считается за последние 12 месяцев на момент расчета, как раз и нужен, чтобы определить размер отпускных, больничных, пособий по уходу за ребенком, выходных пособий и некоторых других выплат.

Но учитывать месяц с лишним, который вся страна провела в самоизоляции, власти не собираются. Разбираемся, что это значит на практике. Без паники — на самом деле такой подход практически ни на что не повлияет. А раз мы все были как бы на карантине, то и нерабочие дни не зачтутся. Но дело в том, что не учтут не только деньги, полученные в это время, но и сам период.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно все заработанное сотрудником за последний год разделить на количество месяцев, которые он отработал. Если человек 2 недели был на больничном, выплаты по листу временной нетрудоспособности не посчитают в его заработках, равно как там не будет стоять ноль.

Эти 2 недели просто не учтут. Так же планируют делать и с коронавирусным нерабочим периодом — его как будто бы не было. Допустим, сотрудник каждый месяц получает 50 тысяч рублей. Во время единого периода нерабочих дней — отдыхал. У него средний заработок останется таким же, как если бы никакого карантина не было.

Потому что сумма годового заработка и отработанных месяцев уменьшится в равных пропорциях. А тем, кого отправили по домам, пусть и с сохранением зарплаты, эти недели зачтены не будут. Такой поход как раз может помочь людям, которым на время коронакризиса понизили зарплату: самые тяжелые времена не попадут в расчетный период. В минусе разве что люди, которые продолжали трудиться неофициально, да еще и за большие, чем до коронавируса деньги.

Но, думается, таких немного.

Правила переноса отпуска в связи с больничным листом — образцы документов и алгоритм перенесения

Выводы Можно ли перенести? Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью. Данное право закреплено в ст. Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка. Что делать, если в отпуске заболел ребенок? Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году.

Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и продления текущего отпуска , в этом случае он сможет выйти позже на работу. Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском.

Пример: Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня года. В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок период с 20 по 27 июня. При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней. Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством. Читайте также: Порядок переноса отпуска по семейным обстоятельствам. Если временная нетрудоспособность наступила до начала отдыха Возможна ситуация, что работник заболел перед уходом в отпуск, установленные графиком.

В этом случае он также вправе рассчитывать на перенос. Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск по окончанию больничного листа либо в другие даты, согласованные с начальством. Как правильно оформить? Для переноса отдыха важно правильно оформить необходимые документы: заявление — пишет работник обязательно, в нем указывает свое намерение воспользоваться правом по ст.

Руководитель может отказать работнику в переносе при следующих обстоятельствах: нет оформленного листка нетрудоспособности; больничный открыт по причине болезни родственника.

Во всех остальных случаях руководство должно удовлетворить просьбу своего сотрудника. Перерасчет отпускных Важный вопрос касается перерасчета отпускных. Что нужно делать с отпускными, которые уже выплачены работнику? Если сотрудник выбирает продление отпускного периода, то проблем не возникает.

Человек получил отпускные и полностью отгулял отпуск, плюс ему начисляется пособие по нетрудоспособности за дни больничного. Если работник выбирает перенос, то возникает сложность с перерасчетом отпускных. Нужно их пересчитывать и удерживать с работника? Или не выплачивать отпускные при уходе в отпуск в другие даты, на которые отдых перенесен? ТК РФ не содержит четких указаний на этот счет.

Если отдых перенесен на ближайшее время, например, на следующий месяц, то можно не пересчитывать отпускные. Работник пойдет отдыхать без выплаты отпускных, которые он уже получил. Если отдых перенесен на удаленные даты, например, на следующий год, то разумнее провести перерасчет.

Посчитать сумму отпускных за дни отдыха, подлежащие переноса. Эту сумму нужно получить с работника. По закону удержать ее с зарплаты не допускается без согласия работника. Поэтому нужно либо получить с него письменное согласие на удержание, либо попросить внести деньги в кассу организации. Читайте также: Когда нужно проводить перерасчет отпускных? Полезное видео Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео: Выводы Болезнь работника в очередном отпуске, оформленная больничным листом, дает возможность работнику требовать переноса отдыха на другое время.

Для этого следует подать заявление на работу и приложить листок нетрудоспособности. Руководитель оформит приказ и внесет изменения в отпускной график. Нетрудоспособность отпускника будет оплачена в виде больничного пособия.

Юрист Задать вопрос эксперту Также отпуск рекомендуется перенести в том случае, если подчиненному из-за его болезни не успели оформить приказ в срок и не сделали все полагающиеся выплаты.

В случае если подчиненный выздоровел тогда, когда его отпуск уже начался, то есть два варианта дальнейших действий: При оформленном приказе и произведенных выплатах сотрудник информирует работодателя по телефону о том, что он не выходит на работу, а сразу после больничного идет в отпуск. За счет суток, которые затронул больничный лист, человек может оставить их на потом и взять еще один отпуск чуть позже или продлить отдых. Если продление произошло во время отпуска, то требуемое заявление можно написать после возвращения на работу.

Основаниями для приказа о продлении отпуска станут заявление и больничный лист. В случае если работодатель не выплатил отпускные, то подчиненный возвращается на работу и переносит отдых на иную дату. Разница между продлением и переносом отпуска Для того чтобы сделать выбор между продлением и переносом отпуска, необходимо учитывать следующее: Если перед уходом в отпуск работник заболевает и не может уйти отдыхать в заранее оговоренную дату, то он договаривается с работодателем о новом сроке для ухода в отпуск.

В этом случае дни отдыха переносятся. Есть и другие причины для переноса, заболевание работника — одна из основных. Если подчиненный вышел из больничного, когда отпуск уже начался, то в действие вступает продление продолжительности отдыха. Дата окончания отдыха смещается на количество дней отпуска, которые выпали на больничный.

Подчиненному необходимо в обязательном порядке проинформировать работодателя о продлении — в противном случае сотрудника могут обвинить в грубом несоблюдении трудовой дисциплины.

Если человеку не удастся доказать тот факт, что по объективным причинам был лишен возможности проинформировать работодателя, то за эти дни в табели ему будут проставлены прогулы. Порядок оформления переноса или продления отпуска Порядок действий при наступлении нетрудоспособности следующий: обратиться в поликлинику или вызвать домой участкового врача при проявлении признаков и симптомов болезни; открыть лист нетрудоспособности в первый день заболевания; проинформировать работодателя о случившемся — через заявление или устно; закрыть лист нетрудоспособности в последний день заболевания; вернуться на работу и предоставить сотрудникам отдела кадров лист нетрудоспособности.

Подчиненному необходимо составить заявление. Его форма законодательством не установлена, однако есть сведения, которые должны присутствовать в нем в обязательном порядке: наименование компании, адрес, ФИО работодателя; просьба перенести дату начала отпуска на более поздний срок, увеличить его продолжительность или отделить конкретные дни; основания для продления или переноса отпуска заболевание, уход на больничный ; проставление всех необходимых дат: необходимо указать максимально конкретные сроки и даты — это предотвратит возможные разногласия между работодателем и подчиненным; дата составления заявления, подпись подчиненного.

Скачать заявление на перенос отпуска образец К заявлению прикладываются документы, доказывающие наличие оснований для изменения продолжительности или даты отпуска. После получения заявления и документов работодатель принимает решение об изменении отпуска и оформляет приказ.

Так, если подчиненный заболел, когда работодатель уже должным образом оформил ему отпуск и внес в личную карточку все необходимые записи, то ему необходимо изменить запись, аннулировать ранее составленный приказ.

Чаще всего запись необходимо зачеркнуть, сделать исправленную запись, проставить дату и подпись ответственного лица с указанием его должности. Однако в каждой конкретной компании могут быть свои правила внесения подобных корректировок.

Особенности оплаты больничного Правила для расчета оплаты больничного не меняются. Не имеет значения, выздоровел ли подчиненный до ухода в отпуск или во время нахождения в отпуске. Исключение — если человек заболел, находясь в отпуске за свой счет. В этом случае работодатель не оплачивает дни больничного. Если больничный закрыт перед уходом в отпуск, то он оплачивается после предъявления.

Выплатить его можно перед уходом в отпуск. Если же больничный открыт перед отпуском, а закрыт после ухода в отпуск, то работодатель оплачивает больничный лист после того, как подчиненный вернулся на работу. Если подчиненный уходит в другие виды отпуска — например, в отпуск по уходу за малышом , в учебный отпуск — то за все дни совпадения отпуска и больничного работодатель оплачивает суммы, положенные за первый.

Больничный им не оплачивается. Для того чтобы рассчитать пособие по временной утрате трудоспособности, работодатель принимает в учет стаж подчиненного. Расчетный период в случае с усредненным заработком составляет 2 года перед заболеванием.

Если за этот период подчиненный менял место трудоустройства, то информация с предыдущих мест работы тоже принимается в учет. Совокупная сумма, заработанная за этот срок, делится на дней. Не имеет значение количество отработанных дней. Если сотрудник трудоустроен на условиях неполного рабочего дня, то сумма пособия для них рассчитывается исходя из фактических заработков.

Порядок расчета несколько меняется. Необходимо установить расчетный период сроком в 2 года до открытия больничного. Далее рассчитывается усредненный заработок подчиненного, и полученная сумма сравнивается с МРОТ. Устанавливается общий стаж подчиненного, производятся все полагающиеся выплаты ему.

Если стаж работы подчиненного меньше 6 месяцев, то для расчета пособия используется текущий МРОТ. Подчиненные с минимальным стажем, работающие неполный рабочий день, получают пособие в соответствии с МРОТ и трудовым временем.

Для расчета используется сумма МРОТ, которая действует на дату начала болезни. Расчет отпускных Для расчета отпускных в учет принимаются 12 последних месяцев, отработанных подчиненным на текущем месте работы. В соответствии с ТК РФ, отпускные выплачиваются за 3 дня до ухода подчиненного отдыхать.

Но если вместо этого человек вышел на больничный, а затем дата отпуска была перенесена, то работодатель не вправе сразу удерживать выплаченные средства. Они должны быть учтены при перечислении зарплаты в будущем. Для удержания средств подчиненный должен выразить согласие в письменной форме. Но если подчиненный увольняется, то можно удержать при расчете с ним всю полагающуюся сумму.

В случае если продолжительность отпуска увеличили на дни заболевания, то никаких изменений производить не нужно, осуществлять перерасчет тоже нет нужды. Больничный перед отпуском с последующим увольнением Если во время отпуска с дальнейшим увольнением подчиненный ушел на больничный, то длительность отпуска на дни его утраты трудоспособности не продлевается. С первого дня отпуска трудовые отношения между подчиненным и работодателем теряют свою силу. Однако больничный лист подлежит оплате в полном объеме.

Даже если дни утраты трудоспособности выходят за пределы отпуска, они все равно оплачиваются работодателем. Таким образом, при наличии больничного ежегодный отпуск может быть продлен на количество суток болезни, что не действует при отпуске с дальнейшим уходом из компании.

Даже если работодатель продлит отпуск подчиненному, пересчитает страховой стаж и количество дней работы по трудовому договору, то увольняющийся вправе инициировать судебное разбирательство, так как такие действия начальства нарушают его трудовые права.

Выводы Можно ли перенести?

Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков. Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года.

Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня г. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье ТК РФ. Такое требование введено относительно недавно — Федеральным законом от 22 июля г.

У многих бухгалтеров и работников кадровых служб до сих пор оставались вопросы, как правильно рассчитывать стаж, если сотрудник берет длительные отпуска без сохранения заработной платы.

Напомню, что при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значения продолжительность рабочего дня или недели. Сотрудники, которые работают неполный день или неделю, обладают такими же правами по продолжительности оплачиваемых отпусков, как и все остальные.

Важный момент заключается в том, что в стаж, дающий право на отпуск, компания может включить и другие периоды, которые прямо не оговорены в Трудовом кодексе. В статье ТК РФ говорится, что в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы.

Нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха в стаж включаются. Что делать Рассчитывая стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, надо учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарного дня такого отпуска включительно. Рабочий год продлевается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней. Такие разъяснения дали чиновники Роструда в письме от 14 июня г.

Рекомендуйте статью коллегам:.

Больничный перед отпуском – выгодно ли его брать?

Я находилась на больничном в течение двух месяцев. Влияет ли продолжительность больничного на количество дней основного отпуска? Трудовым кодексом Российской Федерации в статье установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1. Время фактической работы; 2.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника.

Смещается ли период для отпуска, когда отпуск без содержания пришелся на прошлый год?

Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков. Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня г. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье ТК РФ. Такое требование введено относительно недавно — Федеральным законом от 22 июля г.

Правда ли что из-за нерабочего апреля уменьшат размер отпускных и больничных

.

влияет на количество дней дополнительного отпуска, считается, что доп отпуск дается за пребывание во вредных условиях труда. А так как вы во время больничного, (учебы, отгулов и прочего) не пребывали во вредных условиях, то и уменьшается дополнительный отпуск, точно не скажу но раньше было за 7 дней больничного два дня от дополнительного отпуска минус. Удачи! Heleha Hali Просветленный () 10 лет назад. влияет на расчет отпускных, из среднего вычитается больничный и дни за свой счет. Анна Гуру () 10 лет назад. Ни в коем случае!!! Больничный лист не уменьшает количество дней ежегодного.

Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков

.

Может ли работодатель перенести отпуск из-за больничного без согласования с работником?

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    А если обратная ситуация? Когда клиент кинул строителей на деньги? Не оплатил качественную и сделанную в срок работу. Договора нет. Что делать?

  2. Петр

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.

  3. Геннадий

    Просто слов мало, чтобы лишить человека денег)))), а если шизофренику позвонят))

  4. cogamacum

    Как это не связаны? Вот мне например позвонили из одного банка и спросили почему я им не оплатил вовремя ведь я вчера производил оплату на карту в другом банке. Что-то вы парень чушь несете.